的理解和支持”,“国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。”8月14日，中华全国总工会发出《关于在 3.5万余元。【关注指数】★★★★【争议焦点】陈先生从副总被降为门卫，解除劳动关系后为何只拿到病假工资、误工费等，而得不到更多的赔偿？【 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第41条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 成为保证这些国家劳动关系的基本稳定的重要制度，其失业率虽然高，但是老职工、女职工失业问题并不突出的奥秘也恰恰在此。以性别、年龄等因素为理由解除劳动合同 ...
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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绝大多数在10万～20万元。诺西收购摩托罗拉相关资产时签订的《三方协议之补充协议》对企业年金部分有相关约定，除对补充养老福利账户余额予以注明外，还 应遵循“无过错归属”的原则，对合同期满终止劳动关系或因企业原因解除劳动关系的，企业缴费已记入个人账户的部分应全部归属职工个人。但是，诺基亚西门子被裁员工的 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 十六、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？ 《 ...
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重要原则。 关键词：劳动关系 劳动合同 当事人 合同解除 劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位 认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。 3. 企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从 ...
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重要原则。 关键词：劳动关系 劳动合同 当事人 合同解除 劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位 认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。 3. 企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ，并没有禁止在符合法定条件的情形下解除怀孕职工的劳动合同。也有人引用女职工劳动保护规定第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 ...
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经确认具有康复价值的，也可列入工伤康复对象范围与用人单位依法解除或终止劳动关系的工伤职工，不再进行康复对象确认。 《陕西省工伤康复管理试行办法》 ⑴住院伙食 待遇项目和标准支付费用。 2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 【作者简介】齐精智，陕西诺尔律师事务所律师，致力 ...
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，经确认具有康复价值的，也可列入工伤康复对象范围与用人单位依法解除或终止劳动关系的工伤职工，不再进行康复对象确认。 《陕西省工伤康复管理试行办法》 ⑴住院伙食 待遇项目和标准支付费用。 2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 【作者简介】齐精智，陕西诺尔律师事务所律师。...
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