原道路交通事故认定的复核结论。 问11-8:事故认定被撤消后,原办案单位应当如何作出新的事故认定书? 答:上一级公安机关交通管理部门作出责令重新认定的 赔偿保险金(交通安全法规定)。 (5)被保险人与保险公司对赔偿有争议的, ,可以依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。 【李钊律师提示】 ①投保人是指与保险 ...
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的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 对用人单位违反劳动保障法律、法规 的情况,对困难家庭的毕业生给予主动帮助。 98.面对求职困难,高校毕业生该如何应对? ⑴ 主动了解国家促进就业的相关政策,努力争取各方支持; ⑵ 主动联系学校就业 ...
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规章制度,只要不违反国家法律、行政法规及政策规定,应当作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的,不应作为处理案件的依据。)是将 没有统一的效力标准,就会滋生混乱和矛盾,降低制度的实行效益,成为管理者疲于应对的麻烦。正如国家的不同立法主体拥有不同的立法权限,所制定的规范性文件具有 ...
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要求解除勘察设计合同,并拒付设计费用,但委托方已使用了设计单位的设计成果,请问设计单位如何维权? 119.施工合同被依法判定为无效,因施工合同所欠 以工程存在质量问题为抗辩理由,拒绝支付工程款怎么办? 311.发包人和总包方如何应对、防范或避免来自“未知的实际施工人”的诉讼风险? 312.我公司承包的 ...
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成员国中的发展中国家的法制进行比较研究,吸取其在应对冲击、保护本国利益方面的经验和教训,寻求我国如何作为发展中国家进入WTO以及为何充分利用WTO中有利发展中 不能象不服用人单位的开除处分决定那样,向劳动仲裁机构或人民法院提起诉求。尽管这两种争议具有同样性质,却因为前种纠纷依《企业劳动争议处理条例》( ...
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仲裁机构又以本案不属于劳动关系争议纠纷,按照民事法律规定科直接提起民事诉讼,无须以申请劳动仲裁作为前置程序。因此,厘定实习生与实习单位之间法律关系,是保证 单位,而在于与之形成法律关系的另一法律主体即实习生。实习单位身份如何界定除了要看其在什么样的法律关系中“扮演”的是什么样的“角色”。还要看法律关系 ...
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差异很大,这无疑是侵害行为的一种纵容。另外对劳动争议的处理《劳动法》确立了先调解(可选择)、再仲裁(必经)、再诉讼的处理模式。这种耗时费力的方式对 的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是用人单位在工伤保险都不愿意为农民工交纳的情况下,在没有强制执行的制度约束下我们如何能指望他们能按照该条例规定的标准 ...
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等。由于雇工的雇主是上述用人单位以外的主体,故雇主与雇工之间的纠纷不适用劳动法的有关规定,也就是说,它不能按照劳动争议的解决方式去解决。 此外,由于 ,当雇工人身损害赔偿发生后,在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样将劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用在于保障职工获得工伤保险待遇, ...
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第三人包括公司内部人员,则对于公司内部雇员损害公司利益的情况,往往会涉及到与劳动争议竞合的问题,对这种情况下的相关程序问题,下文将另行阐述。(三)公司 仲裁程序中来,不利于公司权益的保护。(三)劳动仲裁程序和股东代表权诉讼的关系实践中可能有以下情况,用人单位将公司法第61、62、63等条涉及经理义务的 ...
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成员国中的发展中国家的法制进行比较研究,吸取其在应对冲击、保护本国利益方面的经验和教训,寻求我国如何作为发展中国家进入WTO以及为何充分利用WTO中有利发展中 不能象不服用人单位的开除处分决定那样,向劳动仲裁机构或人民法院提起诉求。尽管这两种争议具有同样性质,却因为前种纠纷依《企业劳动争议处理条例》( ...
//www.110.com/ziliao/article-16662.html -
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