法律规定为法定的诉讼担当或者法律规定的任意诉讼担当。因而理论上，我们也同意禁止为了权利主体利益的扩大适用的任意诉讼担当的观点。） 综上所述，我们认为 ，由于工会是全体劳动者的维权机构，具有整合劳动者资源的功能，能够一定程度上矫正劳动者和用人单位之间的力量对比过分悬殊，因此，法律赋予工会法定的诉讼实施权 ...
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的国家或地区申请和PCT申请。采取PCT申请的申请人，在申请后的一定时期内可以考虑是否向是否向特定国家申请专利，以减少因选择不当而额外增加费用。需要 ，基本专利战略是必不可少的。 第二，外围专利战略，如果行业的基本专列被其他单位掌握，而又无法另辟蹊径时，可以采用具有相同原理并环绕他人基本专利的许多不同 ...
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《关于广安门铁路宾馆与王先生房费纠纷案的意见》称：近日，接到我协会会员单位广安门铁路宾馆报告，住店客人王先生因房费纠纷一案，起诉广安门铁路宾馆。经 发生司法争议的时候，人民法院应当有所作为，对发生争议的行规依照法律进行审查，确定是否违反法律规定，确定违反法律的，应当宣告无效，判决支持消费者的正当诉求， ...
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，No pay no gain在这项制度中有可能演化为pay but nogain。这会在一定程度上影响着该项立法上人们的冲动。要让人们为未来的、或然 的群体制定全国统一的转移接续办法。[28]在北京，只要农民工户口所在地的相关单位同意接收，农民工在北京的养老保险就可以迁移。在北京地区内迁移农民工养老 ...
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对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动合同随之自然解除。所以笔者同意第二种观点。另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定： 特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除，要由企业的性质特点来定 ...
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法律规定为法定的诉讼担当或者法律规定的任意诉讼担当。因而理论上，我们也同意禁止为了权利主体利益的扩大适用的任意诉讼担当的观点。） 综上所述，我们认为 ，由于工会是全体劳动者的维权机构，具有整合劳动者资源的功能，能够一定程度上矫正劳动者和用人单位之间的力量对比过分悬殊，因此，法律赋予工会法定的诉讼实施权 ...
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对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动合同随之自然解除。所以笔者同意第二种观点。另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定： 特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。 因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除，要由企业的性质特点来 ...
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对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动合同随之自然解除。所以笔者同意第二种观点。另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定： 特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。 因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除，要由企业的性质特点来 ...
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同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 五、新法 可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、 ...
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的法学研究中倡导这样的方法，仍然具有相当的学术价值。不论是否有理论提升，实证研究至少可以提供一定的经验材料，因而有所贡献。 关于司法实证研究的实践意义， 问卷共计350份，收回350份，涉及300名当事人(包括律师)和50多个执行协助单位。从数量上看，问卷样本太少，尚未达到统计学要求的样本数量。从对象 ...
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