仍不签劳动合同的1年内，不申请劳动仲裁的视为已过诉讼时效。） （注：双倍工资月数不超过11个月） 1、用人单位自用工之日起超过1个月 当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 计算公式： 加付赔偿金=应付金额（1 ...
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6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某 关系。对此，徐某申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿金。 [问题] 厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金？ [观点一] 本案属于用人单位解除劳动关系，厂方应当支付 ...
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内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先， ，致使劳动合同无效的。这种情形在现实生活中虽然很少见，但是一旦发生了用人单位可以单方解除劳动合同。如果对劳动合同无效有异议的，可以申请劳动仲裁。 ...
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争议也越来越多，一方面，因用人单位违反法律关于试用期的有关规定，多次被劳动者举报或者申请劳动仲裁，如试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同。试用期 否为劳动者办理社会保险试用期内不为劳动者缴纳社会保险费，这是司法实践中很多用人单位的习惯性做法，而劳动者也由于法律知识的缺乏，也常常误解为试用期内用人 ...
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年5月1日起，劳动者申请劳动仲裁是免费的，而即使进入诉讼，相应付出的诉讼费也相比之前低的多，相反这部分成本转移给了用人单位，从以前的举证责任 东莞、中山等以出口加工为主的珠三角地区，劳动者现实中加班加点的现象非常普遍，但是用人单位却没有按照法律的规定给予相应补休或经济补偿的现象大把存在，2008年也是 ...
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录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的规章制度的，例如迟到早退的，无故旷工多次的，对于上级颁发的任务不按时 半个月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法 ...
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，也是对双方权益的一个保护伞，不过这个合同也是有一定的期限的，并不是无限期的。那么，劳动合同期限是什么呢？下面是相关内容，我们来看一下吧。 劳动合同期限 ，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同， ...
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录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的规章制度的，例如迟到早退的，无故旷工多次的，对于上级颁发的任务不按时 半个月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法 ...
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，也是对双方权益的一个保护伞，不过这个合同也是有一定的期限的，并不是无限期的。那么，劳动合同期限是什么呢？下面是相关内容，我们来看一下吧。 劳动合同期限 ，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同， ...
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【案情】2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器 违反规章制度解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为， ...
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