出水的集中表现,该行为也违反了我国农村土地承包法的相关规定被告辩称,村民组对土地补偿分配方案由村民集体讨论决定,该分配方案中约定了对于出嫁女不 陈海云故意隐瞒真实婚姻状况,辞退不违法的意见,法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则,另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件,是 ...
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百名中国工人罢工,提出增加薪酬,改善工作等要求,5月22日公司辞退两名罢工者,未给任何补偿,所有班次工人罢工,全厂停产。5月25日广州本田生产线停产 想罢工就罢工,必须对罢工设定一个罢工程序,如占多少员工的同意才能罢工,罢工之前必须有一个工会和用人单位的集体谈判过程,罢工必须提前预警等。在本田罢工事件 ...
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:《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的, 营业执照的,在诉讼程序上应当作为共同被告出现。 用人单位将公司企业承包给个人(包括员工)或者其他用人单位的,在法律上就属于本条所说的借用他人营业执照经营 ...
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不同等的报酬。一些企业为了降低成本,利用灵活的招工方式,有意用各种条条框框把员工分成三六九等,人为地造成同工不同酬。农民工的劳动报酬与城市户口的员工 或终止劳动合同,解雇劳动者即使是合法解雇,用人单位也应当向被解雇的劳动者提供一定的经济补偿和收入保障,法律例外规定除外。然而,我国外资企业、私营企业甚至 ...
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权。人权史是一部斗争史,劳动者享有休息权,是随着工人运动发展而逐步得到各国法律规定的。在反对资产阶级剥削的工人运动斗争中,人们要求重视生命、捍卫自由和追求幸福 使用人单位在一定时期内获得经济利益,取得市场竞争优势。法律不鼓励加班,但也不禁止员工自觉加班。主观上,有的劳动者要么自愿加班,要么面临辞退,也 ...
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下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿: 1)协商解除。劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的。2)过失性辞退。劳动者有下列情形之一,用人 。在规章制度中明确规定“劳动者有上述行为,用人单位有权单方面解除劳动合同”。3)用人单位要利用劳动者“严重违反用人单位的规章制度”这一条处理员工,很关键的 ...
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密集型产业。从涉案劳动者的来源来看,外来打工人员作为劳动者一方当事人的居多,本地员工相对较少。涉及农村劳动者尤其是外地农村劳动者的争议案件在案件总量中的比例 ,有的故意回避应承担的义务,在终止、解除劳动合同时,不按规定支付经济补偿金,有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同,侵犯劳动者的合法权益。而在 ...
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那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢?根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 劳动者的合法权益,并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此,如果员工故意或不愿意签订劳动合同,则无权获得两倍工资,而企业在这种情况下可以解除 ...
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普法内容 无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求 ,第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。 法律依据: 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 的屏幕截图以及拷贝的3份离职补偿协议版本亦可证明被告惯常以《离职协议》方式来违法解除工龄较长的老员工,只不过其他员工一是囿于法律知识有限,二是 ...
//www.110.com/ziliao/article-842303.html -
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