收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 实践中，有固定收入的受害人应当由其供职单位出具合法证明，如劳动合同、工资明细 中的责任主要区分为：全部责任、无责任、同等责任、主要责任和次要责任。双方当事人的责任组合为：全部责任与无责任、主要责任与次要责任、同等责任与同等 ...
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，逾期付款的处理；承包人履约担保的方式、工期质量违约时的处理；分包支付、工资支付担保的形式和处理方式；履约保函或保证金的返还条件、期限； （十三）索赔 的条款，应当认定有效。 律师可提示委托人注意下列情形： （一）发包人、施工人双方有无约定垫资本金及利息，将导致不同的处理结果： ①仅对垫资本金有约定 ...
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当事人提供下列证据的，人民法院经审核后可以认定为有固定收入： （1）与用人单位签订的劳动合同及参与社保、工资领取凭证等其他原始证据； （2）事发前 依据定损单确定维修费用。 35、【残疾辅助器具费】残疾辅助器具费的确定应征求双方当事人意见，并参照当地民政企业关于国产普及型的配制费用标准确定。 当事人有 ...
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据实结算。 2、误工费。根据误工时间的证明（一般以医疗机构出具的证明为准），有固定收入的，按其实际减少的收入（损失）计算。（注意两点：①必须是因 受害人的实际需要和侵害人的承受能力确定。 9、丧葬费。山东省上一年度职工月平均工资标准6个月。 10、被扶养人生活费。注意审查受害人丧失劳动能力的程度（可 ...
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与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻 毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方 ...
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适当的考虑时间。据此可对劳动契约的内容或性质进行变更。若劳资双方签订固定期限劳动合同，在合同期满后双方继续按照原协议履行劳动契约，该合同即从性质上转变为不 两日；及其后每满一个月即可享有薪病假四日，有薪病假最多累积至一百二十日。 第四十条是关于假日工资支付的规定。倘雇员在法定假日之前，按连续性契约为 ...
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转让机关批准机关以诉权，通过诉讼程序确认转让行为无效，实属画蛇添足。 其一，如果转让双方有违法行为，国资委及其它相关政府主管部门完全可以不批准。不能获得批准， 本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。 ...
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法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第 伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不 ...
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拖延签订劳动合同， 以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为， 规定了'应当向劳动者每月支付二倍的工资'这样一个惩罚性的赔偿制度， 用于惩罚用人单位 担保债权人及普通债权人的利益是摆在各审判人员面前的一道重要命题， 需要有智慧地做好价值权衡。作为弱势群体的船员， 其应有的劳动报酬固然需要优先 ...
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固定收入，是指被害人在受到犯罪行为侵害前一年内，有固定收入。被害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 被害人不能举证证明其最近 农村居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、 职工平均工资，均按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度 ...
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