存在故意或者重大过失情形外，原则上不承担连带赔偿责任。 十四、关于因未依法为劳动者缴纳社会保险费导致的经济补偿争议处理问题 因用人单位过错未为劳动者建立 。 二十四、关于用人单位规避重新签订书面劳动合同义务争议的处理问题 用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动 ...
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赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。 如果擅自离职，没有办完合法 有利于避免争议的发生。员工患病且医疗期已过，劳动合同到期用人单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还要支付医疗补助费?劳动者患病或者非因工负伤， ...
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实际履行、采取补救措施并用，在一定条件下，也可以与违约金、定金并用。赔偿损失是否可与违约金并用要根据违约金的性质来确定。对于补偿性违约金来说，因其目的 协商以物抵债的现象在经济活动中经常发生，由此引发争议的主要是以物抵达债协议未履行时，债权人能否要求借款人按照原合同履行债务。实践中对此有两种不同意见： ...
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交强险制度对公众有什么好处？建立交强险制度有利于道路交通事故受害人获得及时的经济赔付和医疗救治；有利于减轻交通事故肇事方的经济负担，化解经济赔偿纠纷；通过实行“奖优罚劣 计免赔险和玻璃单独破碎险等。在实行交强险制度后，消费者在原保险合同到期后，首先必须购买交强险，同时还可根据自身需要，在交强险基础之上 ...
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条件是否侵犯优先承租权？ 承租人的损失应如何计算？ 在案例2中长期商业租赁是否有法定的续展权？ 如何处理法定优先承租权的争议等等，这些争议的处理与执行均 方式，即在租赁合同到期时，承租人有权选择延展租约，或者在无法实现租赁合同续展时获得补偿金， 以此来弥补承租人因场地的更换而遭受的经济损失。 目前， ...
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开除、撤职或解除聘用合同处理，因此，这样的规章制度应该是合法的。最后，安同学认为，这样的规章制度能否有效，是否看当地计划生育法规对此是否有明确规定，有 和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内，用人单位 ...
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不能归还借款发生诉讼，法院认定担保合同无效并判决甲保险公司与乙银行对丙公司不能偿还的300万元共同承担50%的赔偿责任。甲保险公司根据判决支付款100万元后，起诉至 中的不合理之处在于：戊和丁占有丙的财产行为是合法的。丁和戊是否有权处理他人财产，笔者认为是可以的，反担保人处理标的物时并没有转让标的物的 ...
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的多头仓位进行交割。但是，在交割到期的最后四天内，Fenchurch公司大量购买6月到期合约，并在现货市场上大量收购合同约定的能用于交割的最便宜国债 到实践均认为只有这样才能有利于解决行为人是否存在欺诈故意的问题。在金融衍生产品欺诈损害赔偿纠纷中，若要受害人举证证明行为人有违法行为是难以做到的。因此， ...
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又较大，无法达成一致意见。此时公司是否可以单方调整工作岗位呢？上海市高院民一庭规定，用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容 内，用人单位又能证明劳动者不符合这些录用条件的，可以随时解除劳动合同，并 不需支付经济补偿。不胜任工作与不符合录用条件的主要区别在于，不胜任工作 ...
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认为，重整的原因包括企业不能清偿到期债务，或者有明显的证据证明其有可能丧失清偿能力，就允许其重整。是否有明显的证据的问题，需要由法院确定 把雇佣问题（employment）作为最优先的问题。这在转型国家尤其重要，因为社会和经济的变动往往同时也伴随着政治风险。37这就是说，在社会转型期，在社会保障制度尚 ...
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