保护劳动者利益规定之三：加大对试用期内劳动者利益的保护首先，劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其次，劳动合同法 ...
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月份，应届毕业生小芳到深圳市某公司应聘，该公司与她签定一年的劳动合同，规定试用期为6个月，试用期间工资暂定为400元，试用期到期前10天，该公司表示仍需对她 、二十一条、三十七条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 ...
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涉案车位为人防车位。原被告买卖车位协议中第六条明确约定车位为使用权车位，车位的使用权限按市相关管理规定执行，即转让车位使用权，并非处分所有权，故涉案买卖车位协议应 除的程度，一般也比较清楚，在这种情况下， 合同的解除权行使期限是一年。 在此，提醒广大当事人，合同解除权要及时行使，可以到法院起诉，也可以 ...
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。 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； 第五百九十条 当事人一方因不可抗力不能 困难或者营业收入明显减少，出租人以承租人没有按照约定的期限支付租金为由请求解除租赁合同，由承租人承担违约责任的，人民法院不予支持。 法律规范： 《中华人民共和国 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的 合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 以下劳动纠纷 ...
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流程的现场培训、店面装修设计服务等，服务期限为一年，区域服务合同服务费为250000元。协议载明了可解除合同的情形，包括不可抗力、单方解除权情形出现、双方 一定要再三考虑，谨慎谨慎再谨慎！如果你也遭遇加盟骗局，第一时间保存加盟合同、打款凭证、聊天记录等相关证据；及时寻求法律帮助，通过法律途径追回损失 ...
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对于居住权人违反《民法典》第369条第2句的规定与承租人所签订的租赁合同的合同效力问题，有两种相反观点：一种观点认为，从本条规定（笔者注：《民法典 经房屋所有权人同意后出租房屋，但租赁合同约定的租赁期限超出其居住权存续期限的。如甲为乙设立一个为期10年的居住权，居住权合同约定乙有权将房屋对外出租。在 ...
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对高某进行了六个月的专项培训,双方约定服务期为 4年,即2012 年7 月到期.2010 年1 月劳动合同期限届满,2010 年 7 月由于该企业想另聘 未到期如何解决,从现有法律来看,主要有如下依据: 一是《劳动合同法实施条例》( 下简称《条例》) 第十七条的规定,二是沪高法关于印发《关于适用劳动 ...
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一、问题的提出 2007 年 7 月 25 日彭某入职人力公司，双方签订了四期劳动合同，最后一期劳动合同期限自 2010 年 8 月 1 日起至 2012 年 7 的，适用劳动基准法规定。对于后者则参照原劳动合同的约定执行。虽然这种主张为双方不能达成的合意找到了替代路径，但是没有考虑到现实情况，真实的 ...
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合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 规定。 此情形中，用人单位意在通过内部制度规定，使其与劳动者实际签订固定期限劳动合同的次数始终为一次，进而规避《劳动合同法》第十四条第（三）项的适用 ...
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