规范，这些法律规范伴随着作为私法上债权债务关系，即劳动合同关系的始终，从劳动合同的缔结、履行直至解除，其调整的方法和私法上其他规则并无差异。而劳动保护法 中，和其他行政法一样，国家监督着法律规范的遵守。而德国法中的集体劳动法主要体现为劳动结社法、团体协议及劳动斗争法以及工厂参与管理法（工厂组织法、人事 ...
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规定或约定或就有关内容协商签订专项协议。法律快车小编提醒您，管理人员签订劳动合同的常见注意事项有以下几点：1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和 的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人 ...
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最高人民法院关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三条规定：“经市、县人民政府批准同意以协议方式出让的土地使用权，土地使用权出让金低于 特别价格管制。第六条规定：“受让方擅自改变土地使用权出让合同约定的土地用途，出让方请求解除合同的，应予支持。”而且在《土地管理法》中也确认了行政 ...
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最高人民法院关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三条规定：“经市、县人民政府批准同意以协议方式出让的土地使用权，土地使用权出让金低于 特别价格管制。第六条规定：“受让方擅自改变土地使用权出让合同约定的土地用途，出让方请求解除合同的，应予支持。”而且在《土地管理法》中也确认了行政 ...
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》 第四条规定：如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。 （五） ，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。 （三）违反保密义务造成损失，按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。 （四）劳动者过错造成第三人损失的 ...
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责任等。《劳动合同法》第23条第2款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 。”，第91条规定：“用人单位招录与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”，《反不正当竞争法》第 ...
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对当事人具有法律约束力，当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。在合作建房实践中．单方擅自变更合同内容的主要表现形式有：未经合建当事人另一方同意 进行：第一、由要求变更一方提出书面建议或书面通知。合同本身是一种合意，体现意思自治原则。合建当事人变更合同的协议，从实质上看，也是一个新的 ...
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施工企业的利润空间。而施工企业为了得到该项目，也往往被迫接受建设单位的要求，在中标后与建设单位私下签定不同于中标合同的协议。这时就出现了两个合同， 施工不能进行时可果断停工 ３、建设单位根本违约可解除合同，防止损失的扩大 （三）工程变更及意外事件带来的风险及其防范： １、工程设计变更 ２、其他变更 ３ ...
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对当事人具有法律约束力，当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 在合作建房实践中．单方擅自变更合同内容的主要表现形式有：未经合建当事人另一方 进行： 第一、由要求变更一方提出书面建议或书面通知。合同本身是一种合意，体现意思自治原则。合建当事人变更合同的协议，从实质上看，也是一个新的 ...
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确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织 劳动关系，明确签订劳动合同是用人单位的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿做出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国 ...
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