象是案件事实。[4]也有一些学者尽管没有明确指出案件的证明对象就是案件事实，但他们认为诉讼的证明对象应该是案件的实体法事实和程序法事实，而这一看法实际就是认同 基本原则即谁主张、谁举证衔接起来，进而与诉辩双方举证证明所要达到的程度即证明标准结合起来，由法官对双方的证明标准进行审查进而作出裁判，整个证明 ...
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分类，还无法完全解决民事举证责任的分配问题。在合同诉讼中，原告通常是主张合同权利存在，并依据该权利要求被告履行合同义务并承担违约责任的一方，因此，原告所要证明 的希望很大，大量增加以虚假的事实主张起诉案件，将导致讼灾。第三，我国司法实务部门虽然已形成了民事诉讼的证明标准可低于刑事诉讼的共识，但也仅是稍 ...
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相似的证据是否达到民事诉讼所要求的高度盖然性的证明标准问题，与举证责任倒置的证明规则没关系，原告方完成接触加实质相似程度的举证后，使法官形成一种内心确信 责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动合同违约责任，与侵害商业秘密的责任是不同的。 五、关于侵害商业秘密案件可否适用诉讼禁令的问题 在美英法系国家 ...
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视为婚姻的手段，也就是以婚姻为目的契约行 为，因此，可以追究毁约人的违约责任。在我国，婚姻是男女双方基于感情一致而自愿结合，婚姻本身在法律上没有拘束力 的录音资料 应当做为定案依据予以采信。对于彩礼纠纷案件的证明标准，只要当事人所举证据足以让法官对案件的法律真实产生高度信任，并能排除其它合理怀疑，那么 ...
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的报酬不得低于当地最低工 资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、 向本单位劳动争议调解委员会申 请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同 ...
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应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对 再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同 ...
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中须注意的是在通常情况下只有守约方才享有解除权，违约一方不享有解除权。这对于法院在审理具体案件中审查解除合同的相关法律文书是否齐备，明确享有解除权的主体是谁 《合同法》第68条、第69条和第94条第2项的规定，笔者还有一些疑问。如果当事人有确切的证据能证明对方行为属于第68条之所列，那么该行为对其来讲 ...
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视为婚姻的手段，也就是以婚姻为目的契约行为，因此，可以追究毁约人的违约责任。在我国，婚姻是男女双方基于感情一致而自愿结合，婚姻本身在法律上没有拘束力 同意的录音资料应当做为定案依据予以采信。对于彩礼纠纷案件的证明标准，只要当事人所举证据足以让法官对案件的法律真实产生高度信任，并能排除其它合理怀疑，那么 ...
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与否，以及如何承担违约责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动合同违约责任，与侵害商业秘密的责任是不同的。 四、侵害商业秘密案件的证明责任问题 就侵害 的证据是否达到民事诉讼所要求的高度盖然性的证明标准问题，与举证责任倒置的证明规则没关系，原告方完成接触加实质相似程度的举证后，使法官形成一种内心确信 ...
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人行使所有权或使用权时应予“限制”和“扩张”的度，成为审理此类案件的一个难点。由于法官自由裁量时缺乏相应的参照标准，容易造成尺度不一，裁判结果难以使当事人心服口服。另外，当当事人以地役权、建筑物区分所有权或物业管理合同等基础法律关系提起相邻关系的诉请时，是适用侵权、违约的法律规定，还是适用相邻关系 ...
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