待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 4 员工不胜任工作 《劳动合同法》第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过 职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。 二、非法定 序号 情形 法条 12 员工存在过错 单位制度中明确，对于过错类职工，可以调整岗位、降职。 13 双方 ...
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出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。这种情形最为常见，并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查 期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时，企业安排员工放假可以缓解用工压力，更重要的是可以保存人力资源，同时，对劳动者而言 ...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某 ...
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每天早上5点上班，晚上12点下班，工资实行计件制，公司没有定额，做多少得多少。多劳多得，没有考勤，在这种情况下你能否知道是在加班？员工加班，如何证明自己是在加班？案情简介：员工加班朱某与嘉士德食品公司于2011年3月10日订立期限至2016年3月10日的劳动合同，合同约定朱某的工作岗位执行不定时 ...
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员工股票、股份期权收入应属于劳动报酬 股票期权是否属于劳动争议 股票期权又称经理股票期权，是指公司授予高管、技术骨干等劳动者的在未来一定时间内以某一特定 我们理由认为，期权是一种新型的形式的劳动报酬，是基于劳动关系的非固定报酬。员工股份期权实质上是用人单位对劳动者的一种福利待遇，也是一种激励机制，它 ...
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规定》，秦磊的工作年限可以享受18个月的医疗期。那么病假工资未发放，员工能否向主张自身权益？案情简介：病假工资未发放秦磊于2000年2月起在 第五建设有限公司第三工程处支付秦磊医疗费18476元、病假工资15360元。律师说法：员工能否向主张自身权益？双方之间存在劳动关系，中煤五建三处应当支付秦磊相应 ...
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劳办发[1993]68号）中认为，未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。...
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任先生在广州某海绵公司从事搬运工作已近2年，近段时间单位效益不好，因此员工的工资收益也大不如前。任先生上有老下有小，每月仅凭两三千的基本工资根本无法 最终，经过仲裁调解，单位同意为其补缴社保并支付经济补偿。 那么，哪些情况下，员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿呢？其标准又是如何计算？第四十六条 ...
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一、公司裁员要给经济补偿金吗第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金；第二、支付经济补偿金（从进入公司之日到解除合同之日期间 补偿金。第三、为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金。二、公司裁员员工如何维权劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议 ...
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支付劳动者工资。应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资深圳《深圳市员工工资支付条例》【2004年12月1日起施行】第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个 ...
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