离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间 使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3 ...
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员工保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经友好 承诺，在为甲方履行职务时，不擅自使用任何属于他人的技术秘密或其 他商业秘密信息，亦不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受 ...
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范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后一定期间内， 人所获利润、权利人因调查侵权行为所支付的合理费用。（3）刑事责任，侵犯商业秘密，构成犯罪的， 要追究侵权人的刑事责任。另外，为了防止泄密进一步扩散，《 ...
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服务公司开始了一场对联合出版公司的海盗运动，贿赂、引诱联合出版公司的员工在联合出版社的刊物出版之前就提前披露新闻给自己，或者直接从联合出版公司 北京市中级人民法院1998年审判的北京中锐文化传播有限责任公司诉北京零点市场调查与分析公司案就是按照侵犯商业秘密进行处理的。[14]那么，通过反不正当竞争法的 ...
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是乌拉圭回合达成的多项协议几乎都与竞争政策有关，直接体现竞争政策和对限制性商业惯例的规范。 （二）WTO竞争政策和竞争规则的发展 WTO的前身GATT中的 有可能被他人窃取，而网络本身也可以成为泄漏商业秘密的手段；同时在网络行业，由于员工跳槽引发的侵犯商业秘密案件也屡见不鲜。（3）虚假广告。网络广告是 ...
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第三，增加诉前禁令制度，避免侵权损失扩大。1925年修订的《巴黎公约》对侵犯知识产权的不正当竞争行为规定的救济措施就有发布制止非法行为的禁令、排除妨碍 认为是侵犯商业秘密的行为。国外早就开始利用反不正当竞争法来保护商业秘密，1909年7月10日生效的《联邦德国反对不正当竞争法》第17条规定：企业员工将 ...
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范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后一定期间内， 人所获利润、权利人因调查侵权行为所支付的合理费用。（3）刑事责任，侵犯商业秘密，构成犯罪的， 要追究侵权人的刑事责任。另外，为了防止泄密进一步扩散，《 ...
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情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位 和收集。在辞退补偿金纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此， ...
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情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位 和收集。在辞退补偿金纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此， ...
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贫富不均，而且防御性差。企业文化、经营管理模式等企业内在发展动力资本和企业员工知识、创新性等人力资源资本的劣势也比较明显。中小企业知识资本的安全性不佳喻 过来，先研究对手，再研究自身。比如企业离职雇员涉及侵犯商业秘密案件，需要对诉讼标的是否完全瞄准商业秘密还是同时涉及劳动者的一般技能、知识、训练、经验 ...
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