长期合同，即使派遣员工在等待派遣期间或者在两段派遣任务之间的间歇期，甚至派遣单位与用工单位因故终止协议时，只要劳动者与派遣单位之间的劳动关系存续， 派遣注册资本最低限额的要求。对劳务派遣公司设立人的资格进行严格限制，对于劳动行政部门或其他行政事业单位设立的劳务派遣公司应完全与行政事业单位脱钩。杜绝用工 ...
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通过这些归纳，对我们下文的论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《 表现。这项制度对构建和谐稳定的劳动关系、保障劳动者的职业稳定权、进而言之对构建和谐的社会人际关系具有十分重要的制度价值和功能，是其他任何制度不可替代的。周 ...
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违法解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的；二是规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上，如果用人单位在没有正当理由的情况下，将员工调整到 连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，对此，一些用人单位便通过以多个分（子）公司与员工不同时期签订劳动合同 ...
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或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。” 由于企业部分员工常常对企业的经营和技术情况了如指掌，员工在跳槽后也 的。 3、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。 4、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是 ...
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情况，听取工会或者职工意见；(3)裁员必须向劳动行政部门报告。而且企业进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金，在六个月之内录用人员的，应优先录用 对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退条件， ...
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的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳“五金”、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工 劳动报酬，以保障劳动力的生产和再生产及劳动者维持家庭成员生活的必须费用。在劳动关系的内容中，这两个方面的内容是最重要的组成部分，其余部分内容都 ...
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自己开设与原公司有竞争关系的业务。这个制度设立的初衷是为了保护企业的商业秘密，因为商业秘密被侵犯经常是伴随着人员的流动发生的。 竞业限制规定在我国《劳动合同法 。一、范围：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 不是谁都有必要签订一个竞业限制协议，跟普通员工签订竞业限制协议没有意义，也不会 ...
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经历等审查不严，而其存在弄虚作假的情况，会导致应聘者无法胜任工作，公司提前与其解除劳动合同，增加失败的成本。 2. 疾病、残疾、职业病是否存在 这是用人单位 对原用人单位经济赔偿责任，企业在进行招聘工作中，一定要对员工上一家单位的离职证明或者其他能够证明其与原单位不存在任何劳动关系的凭证，方可进行劳动 ...
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以经试用不合格为借口，随意辞退试用的员工。例如：2018年5月，曹某在网上应聘了一家IT创业公司的销售员岗位，面试通过后，试用期为6 劳动者建立劳动关系后(试用期包含在劳动合同期限内)就要为劳动者购买社会统筹保险[4]。 5. 用人单位随意延长或重复试用期。 我国《劳动合同法》已经对试用期的期限有明文 ...
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提供服务，替代性岗位主要指的是在企业运行过程汇总，某些员工因为个人或企业原因，在一段时间内无法工作，可以由其他劳动者代替的岗位。通常相关调查分析可知 实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、健康化发展，进而为我国经济建设事业的进一步发展打下坚实基础 ...
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