，法律认可其效力。所以，如果企业在薪资制度上能够做到合理、公平和透明，则即便是对某一员工的具体工资对其他员工不进行公开，则也并不违背法律规定。 本身并不保密，保密的是具体的员工薪资。 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会 ...
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李水军：《合同法》（第2版），法律出版社2005年版，页717718。 [6]许军：合同终止辨析，载《广西政法管理干部学院学报》2005年第2期。 [7]Manfred Lowisch， Arbeitsrecht， Werner Verlag， 7． Aufl． （2004．）， Rn． I ； ...
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还有的国家规定雇主交纳的比例要高于雇员的比例等。 投资互助式养老保险制度对资金管理难度较大，需要的科学性也很强。但全面衡量起来，这种保险 的缴费比例。 企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20％。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年不得 ...
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一职位的人应具备的条件和公务员应有的职权职责。建立职位分类制度，以工作为中心的人事管理制度，把千千万万复杂的工作职位，按照工作性质、难易程度 降职的公务员任免机关根据国家公务员职务的升降和年度考核结果，按照规定调整其级别和工资档次。 公务员的交流。国家公务员按照其同等职级可以在国家各类机关内部交流，也 ...
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会议，其权限仅在有限的范围内实施。 三、苏格兰的律师制度 苏格兰有比较完善的律师制度，在律师的管理和培训方面，都有一套行之有效的做法。苏格兰的律师分为 为行政人员）负责日常工作，此外还聘有会计师。律师工会的活动经费以及工会员工的工资全部来自律师交纳的会费。根据规定，执业事务律师必须是工会的会员，每年须 ...
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意味着维护了现有企业的垄断。另外，现代许多研究证明，发奖金是激励员工的有效手段。最低工资标准制度也束缚了资方选择这部分合同。 美国有不少研究结果表明，最低工资 在专车服务领域，唐鑛、李彦君、徐景昀在《共享经济企业用工管理与劳动合同法制度创新》中提到：专车司机依赖但不完全从属于专车服务企业，可以灵活安排 ...
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人事管理激励机制应用原则 首先要树立正确的目标，引入合理的激励管理制度，加强员工对单位的了解，以统一的管理标准来进行考核。其次是激励机制运行效率要简单快捷， ，尤其是工作能力强和务实的职工，在以正常标准给付绩效工资的同时，能够设置专门的奖励性绩效工资，以单独设置的方式来实施，有效融合绩效和薪酬，激发 ...
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的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的 标准的 85%,以及建立了完整严格的劳动报酬管理制度，关于工资实行法定最低工资制，而且大学生打工的工资收入可享受免税。 在权利救济方面，一方面劳动行政部门要变 ...
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的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的 标准的 85%,以及建立了完整严格的劳动报酬管理制度，关于工资实行法定最低工资制，而且大学生打工的工资收入可享受免税。 在权利救济方面，一方面劳动行政部门要变 ...
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重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的 ...
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