的首要目的是什么呢?是希望享有选举权、罢免权、批评建议权、福利权、讨论权吗?显然不是。刘少奇同志在中华人民共和国建国初期关于工会问题的争论中就曾指出 主体身份。作为一个独立的民事主体,除了必须有自己独立的实体权利和义务外,还应当有独立的诉讼主体资格和独立承担责任的能力。纵观工会法全文,三个问题非常清楚 ...
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的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者 视为“预付款”，当合同不能履行时，除不可抗力外，应根据双方当事人的过错承担违约责任。八、手机短信能否作为证据起到证明效力?虽然对其归类为书证还是视听 ...
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窄，无法全面保护受害人的精神利益。最高人民法院制订了《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，该司法解释第4条规定：“具有人格象征意义的特定纪念品因 经公司批准，否则不享受相关福利待遇”。 虽然对这个明显限制女性生育权的规定，女员工们都颇有异议，但公司照样执行不误。龚苹盘算了一下，公司有好几 ...
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有胡搅蛮缠嫌疑但从法律法规上看却无懈可击的理由。在这种情况下，必然要有一部分员工倍感冤屈和憋屈，成为吃了黄连的哑巴。[23]总之，无论设置多么严格的 的不可侵犯制定恰当的规则。[49]事实上，无论契约自由受限制，权利滥用的禁止，责任承担方式的转变，都没有实质地改变民法规范大部分是任意性规范、民法是私法 ...
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有了保密协议，还要保密制度吗？答：即使有了保密协议，还应当制定保密制度。？保密协议是用人单位与劳动者个人签订的协议，仅仅对签订协议的劳动者有约束力。 ，以及泄密的违约责任；2）用人单位在与员工签订保密协议的同时，应当制定完善的保密制度，并在劳动合同或保密协议中明确员工应当遵守保密制度。：有了保密制度， ...
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管理心理学上所要解决的是管理者与被管理者之间的关系问题，因而往往将激励的对象称为员工、职工、组织成员等。[5]在教育学领域，教育激励的对象被认为是受教育者或学生。 自我实现人，也至少展现出了麦克雷格Y理论为我们描述的那个勇于寻求责任、有担当的人的一个侧面，而绝不会是那个一切行为决策都是出于利益最大化的 ...
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.htm#4，2011年4月5日访问。 [24]周长征：《企业正当利益与劳动者违约责任的界限》，载《2010两岸劳动法学术研讨会劳动契约法律化：台湾劳动基准法与大陆劳动 集团员工的过劳死，到肯德基等洋快餐员工的超时劳动，到今天的黑砖窑，都有一个共同问题，就是政府在这方面的反应能力和执法力度都存在问题。 ...
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依法追究工作人员的责任，单位有过错的也可承担法律规定的连带责任。 思考二：快递实名制能从根源上遏制类似包裹炸弹事件等犯罪行为的发生吗？ 根据哲学上的 快递实名制不流于形式。在具体的实施阶段，同时要协调好内部员工之间的协作与配合，更要使一线的员工形成良好的职业道德，充分认识到此举的重要意义。 对于消费者 ...
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创新方面的授权）；（4）多元化的价值分配要素（不仅是有竞争力的薪酬本身，还包括参与决策，更多的责任，个人成长的机会，更大的上作自由和权限等） 型高校首先要“大力倡导教师是高等学校的主体的思想，学校各职能部门、服务机构，所有员工都应树立和增强为教学工作服务、为教师服务的意识，做好管理和服务工作为教师创造 ...
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和经济专家，政府官员则较少；监事会主席也由财政部长推荐，副主席由员工代表担任，且所有员工代表由公司协商推选，但需报财政部审核。[26]意大利民法典第2449条、 公司法律上的不利地位而新兴的公司形态，其更具有协议的特性，且与封闭公司主要的区别是，对有限责任公司原则上实行单重征税，对封闭公司实行双重征税 ...
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