全文】 《劳动合同法》第91条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”根据此条规定 没有提供救济手段；另一方面，该规定给用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说，在其招用员工时需要花费较高的调查成本，以避免雇用与他人未 ...
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正文】 《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。根据此条规定 法律没有提供救济手段；另一方面，该规定给用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说，在其招用员工时需要花费较高的调查成本，以避免雇用与他人未 ...
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干脆放弃制度内维权渠道（申请调解、仲裁和诉讼等），因为这样的路径，用人单位有足够的时间、金钱、知识以及资源跟劳动者周旋，打持久战，最终将劳动者 安定团结，同时也会使隐性罢工想象销声匿迹，否则突如其来的隐性罢工和其他一些非理性维权想象的发生充满变数，会带来意想不到的损失和危险，非常难以驾驭，如2008年 ...
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如果过短，就会使劳动者心中无职业的稳定感。由于无固定劳动合同的范围窄，劳动合同的期限由用人单位单方面确定，在实践中造成了以下问题：（1）用人单位会 补偿，但这并不能完全弥补劳动者所遭受的损失，特别是在就业机会少，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任 ...
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承担的是替代责任，因此应当规定追偿权，即被使用人在造成他人损害时有过错的，用人单位有权向其追偿，以督促被使用人勤勉敬业，恪尽职守。 法草案建议稿及说明[M].法律出版社，2007.3，43. [5]即死者生前扶养的人的扶养来源丧失的损失赔偿。 [6]最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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条件《劳动合同法》第 66 条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或一者替代性的土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这 劳动争议集中在同工同酬的薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位的人力资源管理和工作情况来佐证其理由,这给用人单位带来了巨大的风险,因此,劳务派遣 ...
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《劳动合同法》第 66 条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或一者替代性的土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这 中劳动争议集中在同工同酬的薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位的人力资源管理和工作情况来佐证其理由,这给用人单位带来了巨大的风险,因此,劳务派遣 ...
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中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。▌第2种情形 中，因严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，给用人单位的利益造成重大损失，例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具 ...
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《劳动合同法》第 66 条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或一者替代性的土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这 中劳动争议集中在同工同酬的薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位的人力资源管理和工作情况来佐证其理由,这给用人单位带来了巨大的风险,因此,劳务派遣 ...
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《劳动合同法》第 66 条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或一者替代性的土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这 中劳动争议集中在同工同酬的薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位的人力资源管理和工作情况来佐证其理由,这给用人单位带来了巨大的风险,因此,劳务派遣 ...
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