不满公司给其实行保底工资，而别的单位允诺的提成又比公司高，他就违反公司规章制度及劳动合同的规定或约定，先后将自己拿到的11笔生产订单，悄悄拿给外单位去 余元损失。 公司在近日发现此事后，曾要求李某赔偿损失。但被李某拒绝。 李某的理由是：他每月已经完成基本限额，对超出部分其有权自由支配，公司无权对此横加 ...
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公司绩效考核方案制度（范文） 第一章 总则 1、考核目的 为了完善公司的薪酬管理制度，客观公正地评价员工的绩效和贡献，提高工作效力，保障组织有效运行，特制定本 ，还包括其他与考核对象密切接触的人员。 个人行为鉴定：是指被考核者在日常工作中因违反公司相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚，或者因有 ...
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的劳动者和用人单位也普遍认为，只要是员工主动辞职，公司就不需要支付经济补偿金，而且如果是员工主动辞职的，员工也不会去向公司主张要求支付经济补偿金。但其实在有些 劳动报酬的；第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第五、因本法第二十六条第一款 ...
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的具体标准企业应当在规章制度中做出明确的界定，既有客观可衡量的考核指标，又有主观的。 再次证明调岗或培训 对于考核成绩不合格的员工，人力资源部与其他 为由解除劳动合同，应对此承担举证责任。现原告所提供的电子邮件的内容以及联想公司的通告函等只能反映原告的ZL301A项目批量生产时存在问题，但并不能证明系 ...
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秘密失控风险等等(二)、特征：1、企业法律风险产生的缘由是法律因素法律环境的状况及变化，未遵守法律规定，违反合同约定，侵权2、企业法律风险存在于企业 普法教育，重要岗位进行法律风险防范的专项培训。减少因人为原因导致的法律风险。在我们公司的管理制度很多，管理办法也不少，很多的规章制度和办法中，都包含有 ...
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示等。最终，侦查机关认为A2、A3确实不知道公司的安全管理规定，因而其主观不是故意违反管理规定而导致危险发生的，故不构成犯罪。在此，侦查机关在 与消极条件。在积极适用条件方面，监督者自身遵守了相关的法律法规、规章制度、业务规则，建立了明确的责任制度和健全的安全防范体系，配备了具有专业知识和技能的专业 ...
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同年9月，XJ公司的通讯分厂聘请郑某到工程师岗位工作，郑某又与通讯分厂签订了为期5年的上岗聘约。其中均约定郑某须严格执行各项规章制度和设计工作的技术 某利用职务之便掌握了此项商业秘密，此后却违反XJ公司的保密规定，在尚在XJ公司工作期间即与他人组建被告AT公司，无偿使用此项技术生产产品进行销售，侵害了 ...
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无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位 九条解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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，在此基础上明确提出了基金份额持有人利益优先的基本原则，即：公司治理应当遵循基金份额持有人利益优先的基本原则。公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制订 ，如股东、债权人，也包括人力资本出资者，如各级员工。公司及公司的经营行为直接影响着其客观、具体的利益是否能够实现或者是否能够完全实现，反之其行为 ...
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的。 2、对“严重违反用人单位的规章制度的”具体规定：（包括但不限制于） ①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他员工个人财物的； ②泄露用人单位的 员工也应停止在企业工作。 （七）企业与员工解除或是终止劳动合同后，员工应在15日办理工作交接手续，清理与公司的债务，在办理好所有交接手续的当日 ...
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