问：商业秘密的定义以及公司可以与劳动者签订保密协议吗?北京时开劳动法律师解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的 ...
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可分为缔约过失责任和违约责任两种。（1）违约责任。商业秘密权利人与合作方，或与其雇佣员工签订有含保密条款的合作协议、劳动合同，当相对方违背其保密义务， 缔约过失责任。当发生相对方的上述违约行为时，权利人可依据双方所签订合同中的保密条款，要求其承担责任。即使违约方的行为并未造成权利人的实际损失的，违约方 ...
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保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定 的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业 ...
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？ 答：保密义务是员工的法定义务，不管员工与企业是否签订保密协议，这是基于员工和企业之间的特殊用工关系形成的，是社会信赖、信任的体现，也是忠诚的道德底线的 就失去了相对秘密性，对权利人的利益往往造成不可挽回的损失。员工在就职期间掌握的商业秘密具有保密的法定义务，即不能泄露，原则上也不能使用，更不能用来 ...
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。侵权必究】 案件要旨：员工在外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险，故企业须通过在劳动合同或保密协议中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而对于 劳动者不得任意违约。 而对于想要兼职的劳动者来说，只要用人单位未在劳动合同中或保密协议中对其兼职行为予以限制，其在满足下列条件时，仍可高枕无忧的在外 ...
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的工作人员，离退休人员以及与权利人订有保守商业秘密协议的合作伙伴、代理商等。如果上述主体违反与权利人的有关保密约定，披露、使用或允许他人使用其所掌握 的增加、减少在竞争中优势、导致权利人的破产等。根据有关法律规定，给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，致使权利人破产或者造成其他严重后果 ...
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的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；他们虽然不是最 、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密 ...
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时，其应当承担相应的违约责任。 (五)范围的合理性 首先，竞业禁止协议需明确需要保护的商业秘密的具体内容，即必须存在可保护的利益。《瑞士民法典》第三 手段进行举证往往使其救济无门，是不公平的[6]。商业秘密是一种未经登记的、依靠持有人通过保密方式予以保持的无形财产，而且侵害行为通常具有隐蔽性，所以商业 ...
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经济补偿应单独列支，不可取代。2、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工 保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予 ...
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承担保密义务，使自己的贸易秘密不被外界知悉，从而保持自身在竞争中的地位。竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人 外，企业也借此防止自己花鼎力量培养出来的人才为竞争对手工作。（来源：脑酷商业秘密网_www.nowcool.cn)（商业秘密法律服务热线：4000-929-110）...
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