的立法基础而言具有较大的可行性, 具有参考价值, 该观点首先强调的是对高级管理人员的范围界定以及分类, 从而进行区分性适用民商法和劳动法。实现这一观点 报酬、休息休假等有关劳动者基本权利和义务的规定以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考文献 [1]谢琼.论公司高级 ...
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的立法基础而言具有较大的可行性, 具有参考价值, 该观点首先强调的是对高级管理人员的范围界定以及分类, 从而进行区分性适用民商法和劳动法。实现这一观点 报酬、休息休假等有关劳动者基本权利和义务的规定以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考文献 [1]谢琼.论公司高级 ...
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故兰生公司所指的客户名单和价格资料应属于原告的商业秘密，其相应权利受到法律保护。王海澜违法兰生公司保密制度，辞职后将兰生公司的经营信息披露给另两 《“商业秘密”界定之比较研究 》 《广西政法管理干部学院学报》2003.2. 作者杨洁、黄娅琴 13、《浅论商业秘密保护中的竞业禁止协议》 【作者】程宗璋【 ...
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之间的关系是单向的，竞业限制以商业秘密为前提，而商业秘密保护并不以竞业限制协议的存在为必要。 商业秘密在竞业限制制度中的地位有不同称谓，如需保护的 》，金城出版社2002年版，第197页。 [9]王红珊：竞业限制保护企业商业秘密，载《管理》2007年第12期。 [10]信春鹰主编：《劳动合同法释义》， ...
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高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。此外，我国合伙企业法、个人 作为一种手段，竞业禁止制度从其产生之日起，就与商业秘密的保护密不可分。于是基于委任关系的公司的董事、监事、高级管理人员的竞业禁止与基于劳动 ...
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关注和热情，对信用公开与隐私权和商业秘密保护之间的关系问题缺乏基础性研究。信用征集、使用及监督、管理等制度缺乏应有的理论支撑，从而使有关立法 商法教程[M]，上海：上海人民出版社，2001。 [10]崔亚东，论信用缺失与信用制度[J]，世界经济与世界政治论坛，2001，（5）：66-70）。 [11] ...
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马克普拉特纳先生指出，个人权利的第一要义就是在人们追求幸福的过程中保护私人领域、目标多样化和多重性。[4](P73)所谓私生活(privacy)是相对于公共生活而言 和热情，对信用公开与隐私权和商业秘密保护之间的关系问题缺乏基础性研究。信用征集、使用及监督、管理等制度缺乏应有的理论支撑，从而使有关立法 ...
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公知的了或已经有人申请了，你的专利怎么办？就会被宣告无效。这就是专利制度的设计原理。所以你自己把设计公开了，等于贡献给了社会，成了公知技术 保护能力有待迅速提高。 （4）商业秘密保护意识薄弱。 房地产业还没有普遍认识到商业秘密在公司发展中的重要作用，还没有建立商业秘密的相关创造、管理、运用、保护机制， ...
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出新的专利，其他人可能未经许可而使用该技术，在某些情况下维权非常困难，采取商业秘密保护的缺点是，同样的技术方案可能被他人攻破，一旦被他人攻破，该技术方案 ，对他们的付出给予充分肯定，满足其精神需求，并给予重实质而轻形式的管理制度。技术人员投入技术开发往往需要投入大量的时间和精力，有时候为了攻破某一技术 ...
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而只能适用于高级研究开发人员、技术人员、经营人员、管理人员、财务人员和秘书人员等掌握或可能掌握商业秘密的劳动者。（4）应明确约定离职职工不得与原用人 金额。符合上述标准的竞业禁止条款才具有法律效力。 5、规范劳动合同中商业秘密保护条款的立法建议 通过立法来完善和规范劳动者和用人单位签订劳动合同时对保密 ...
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