劳动条件，参照我国劳动合同法第38条第(一)项之规定;另一方面是指用人单位应当在客观情况发生了重大变化导致劳动合同客观上无法履行时与劳动者就变更劳动合同事宜展开 期间仍可获得正常出勤的劳动报酬;依据国务院《工伤保险条例》，劳动者工伤停工留薪期期间也是如此。除上述情形之外，若劳动者未向用人单位提供劳动， ...
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死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。再有，由用人单位承担的费用包括：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取是伤残津贴；（3）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；（4）停工留薪期内的护理费。那么在以上的两项赔偿中，哪些项目不能获得双重赔偿呢？根据最高人民法院 ...
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。 2关于被侵权人的工资收入等。在侵权赔偿上，被侵权人可以要求误工费。社会保险给付则包括工伤期间或工伤停工留薪期的工资福利和非因本人意愿中断 ，社会保险给付中的抚恤金，不管死亡赔偿金是否包含了被扶养人生活费，遗属都可以在侵权死亡赔偿金之外请求抚恤金，两者不构成重复得利；支付了抚恤金的社会保险机构，也 ...
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、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人 薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病 ...
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平均工资，核定一次性工亡补助金和丧葬补助金。伤残等级为一至四级的工伤职工，停工留薪期满死亡的，业务部门根据统筹地区上年度职工月平均工资，核定丧葬补助金。业务 与工伤协议机构网上审核后进行直接结算并支付。第八十一条 工伤职工在享受工伤待遇期间被判刑收监的,其工伤待遇仍按照原渠道支付。第八十二条 业务部门 ...
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工伤待遇有： 1.生活护理费（按深圳护工从事同等级护理的劳动报酬标准支付） 2.停工留薪待遇（按原工资福利待遇支付，最长不超过24个月） 二、伤残等级 亲属的抚恤金为，每人为本人工资*30% 总备注： （1）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为 ...
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证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不 决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。 等伤情 ...
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一次性工伤医疗补助金30640.5元、一次性伤残就业补助金30640.5元、停工留薪期工资30000元、住院期间护理费2900元、伙食补助费870元、鉴定费520元、检查费140 薪期工资应按6000元／月计算的主张，因被告的工资系计件工资制，且其到原告煤矿工作不满一年，应以其受伤时统筹地区上年度职工 ...
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4、哪里可以进行工伤伤残等级鉴定？到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。在申请伤残鉴定前，要先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。5、工伤鉴定的需要走哪些 住院治疗期间和工伤后经医院统一的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。9、对伤残鉴定结果不服，怎么做？可以 ...
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职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第三十条劳动者 清的工程款为限。 第四十条由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。 用人单位确因生产经营困难，资金周转 ...
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