计酬，企业应有一个合法的策略，否则，不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要 、工伤保险、大病医疗保险、失业保险及女职工生育保险五险合一，并要求企业强制参加。这些保险既是对劳动者的保障，也是对企业风险的转移，是双赢 ...
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为未婚，涉嫌性别歧视，《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。因此，该公司招聘所设定的女性未婚 、生育、哺乳这三期内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》更是明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育及哺乳降低其工资或予以辞退 ...
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为未婚，涉嫌性别歧视，《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。因此，该公司招聘所设定的“女性 生育、哺乳这“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》更是明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育及哺乳降低其工资或予以 ...
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，目前上海市和最高法院的司法解释是一样的，即任何一方都有权终止事实劳动关系而无需补偿；但劳动和社会保障部的规定却认为如果由用人单位提出解除事实劳动关系 ； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 8、劳动部1995年 ...
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人格权及其他权益达到一定严重程度的行为。{6}如前所述，工作场所性骚扰是美国法规范的重点。我国也有保护职场性骚扰的受害人的规范，例如，《女职工劳动保护特别 等不良情绪。我国不少法院采纳此种立场。例如，在林某某与广东邦达实业有限公司劳动和社会保障行政管理案中，法院认为，林某某利用电脑软件在照片上添加与性 ...
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中华人民共和国就业促进法》二、当前金融危机形势下审理劳动争议纠纷案件的基本原则1、坚持依法保障劳动者合法权益的同时，必须着力维护用人单位的生存发展，互利共赢 的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证。(五)女职工主张三期(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在三期的事实、起止时间 ...
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认真贯彻落实。执行中有什么问题，请及时报告省法院和省人力资源和社会保障厅。 二〇一〇年四月六日 为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 26、劳动合同 ...
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，更难以拿起法律武器保障捍卫自身权益，只能打掉牙往肚子里吞，默默承受施暴所带来的后果。 此外，各种处理家庭暴力问题的社会机制之间缺乏有效的协调与 的妇女专门工作组、国务院和地方人民政府设立的妇女工作协调委员会以及各级妇联和工会中女职工委员会及农村中的人民调解委员会等。虽然保护机制貌似庞大，可实践中它们 ...
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依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 。 第十三条 乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动 ...
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法律的一些原则和精神了解不够。第一，根据宪法关于“一切国家机关和武装力量，各政党和社会团体，各企事业单位组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法的法律的行为， 的行为规范。比如：《全民所有制企业工业法》《公司法》《劳动法》《企业劳动争议条例》《女职工劳动保护规定》《劳动保险条例》《失业保险条例》《劳动 ...
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