负责任的大国形象，加强对外国人在我国就业的合法权益的保障就显得尤为重要。而如何在矛盾中寻求平衡，共性中突出个性，这就需要在对我国外国劳动者就业的现状 的劳动者是外国劳动者时，则选择任何一种解决方案似乎都没办法做到让双方均满意。若要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，则首先因为我国的外国人就业证的期限较短 ...
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负责任的大国形象，加强对外国人在我国就业的合法权益的保障就显得尤为重要。而如何在矛盾中寻求平衡，共性中突出个性，这就需要在对我国外国劳动者就业的现状 的劳动者是外国劳动者时，则选择任何一种解决方案似乎都没办法做到让双方均满意。若要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，则首先因为我国的外国人就业证的期限较短 ...
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负责任的大国形象，加强对外国人在我国就业的合法权益的保障就显得尤为重要。而如何在矛盾中寻求平衡，共性中突出个性，这就需要在对我国外国劳动者就业的现状 的劳动者是外国劳动者时，则选择任何一种解决方案似乎都没办法做到让双方均满意。若要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，则首先因为我国的外国人就业证的期限较短 ...
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经济补偿事实没有异议，仅对是否已支付或支付金额大小有争议的，从快速解决纠纷的角度出发，该经济补偿如在“一裁终局”标的额范围内的，可通过“一 及未按规定给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题 1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资 ...
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解决纠纷的数量极为有限。如商事仲裁受理的数量有限，没能充分发挥其解决纠纷的作用；劳动仲裁组织机构不够健全，人员素质不高，审理程序不规范，导致劳动仲裁 上，适时与有关机关、部门配合，采取相应措施，促进该类纠纷解决路径理想状态的形成。如有的地方农村土地承包合同纠纷突出，法院可与有关部门在充分调研的基础上， ...
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单位拖欠、扣发劳动者的薪金、欠缴劳动者的社会保险统筹金纠纷案件、劳动合同内容争议纠纷案件、国有或集体企业改革引发纠纷案件、劳动者辞职引发的赔偿及侵犯商业秘密 侵害了劳动者的合法权益，也在一定程度上给法院判案造成了难度。三、解决劳动争议案件的对策探讨(一)法院方面1.确保公正、依法办案。作为法院，依法 ...
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，通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：(一 什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是“严重”，大多数的 ...
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合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。 9.高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？ 劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 医疗，主要采取定额方式缴纳社会保险费。 14.高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？ 发生劳动人事争议，可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解 ...
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