董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 ...
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还是默许，在现实中要进行证明几乎不可能，由此导致食品安全案件发生后往往只是追究实施具体行为的员工，难以追究公司中、高层管理人员。论者据此认为，这种不痛不痒的 凰意，如果对罪刑法定原则作形式理解，那么无疑只要刑法对刑事替代责任作了明确规定则不违反罪刑法定。但是基于维护公共利益之类的理由通过刑法的规定强行 ...
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公司侵权行为给其造成的损失，并参照ZTAF公司获得的利润及ZT公司丧失销售机会导致获利减少和参考ZTAF公司在正常情形下的获利状况，以及项目实际完成所需除 被侵权人的实际损失来确定？ 根据《反不正当竞争法》第二十条第一款规定：经营者违反本规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担侵权赔偿责任，被侵害的 ...
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制裁。[47]法国法上的合同无效分为绝对无效和相对无效，[48]合同违法并不必然会导致合同绝对无效。无论是合同绝对无效还是相对无效，其理由都是合同有效之基本要素 不竞争条款，约定10年内该员工不得从事与该公司业务有竞争关系的活动，违反了《1986年11月1日条令》第7条的规定，按照法国竞争委员会的解答 ...
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满意，企业就可以解除与员工的劳动合同，这是目前很多企业的想法，但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间被 仍可依法解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4） ...
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尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有 的方式出现的。 在我国公司法中，《公司法》第149条第1款第5项规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职权便利为自己或者他人 ...
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补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。 如外派员工在 ，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动 ...
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补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。 如外派员工在 ，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动 ...
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换型性骚扰情况下，雇主承担替代责任具有众多法理依据：法经济学理论，危险控制理论，公司社会责任理念，实质公平理念，劳动契约本质要求[6]。笔者认为，这些理论在支持 的原因在于违反了性别歧视法的规定，而没有认为雇主承担的责任属于侵权法中的替代责任。在交换型性骚扰中，受害人同意交换情况下，交换员工与其他员工 ...
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就容易发生投资者承担连带责任风险；如果实际的投资者与工商备案的投资者不一致，可能导致实际的投资者不能享有股东权利。 这类法律风险较为严重，对企业的损害较大 产生的原因有以下几种：第一，企业违反行政法律、法规，未依法申请和取得行政审批或行政许可，如公司企业无视法律规定，在没有取得建设用地使用权的情况下 ...
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