第六百二十六条第一款）。其次，二者均以相应的事由为前提，且它们在一定条件下可以相互转化。撤销劳动合同所需之意思表示内容错误（Irrtum）、恶意欺诈（ 女士的劳动合同，并要求甲女士退还被雇佣期间的工资和支付聘用替代人选的费用。）。另一方面，如视已履行但被撤销之劳动合同自始无效，则必将导致劳资双方应可按 ...
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什么方法能获得恢复和补救。对于事业单位的教师的聘用合同方面的纠纷，可通过现行人事争议争议的仲裁来解决。对于人事争议仲裁不服的，教师可依据最高人民法院？法释[ 》的规定提起申诉。对《教师法》生效之日以前发生的案件，一般仍按原来的有关程序办理。四、教师申诉的期限教师申诉任何时候都可以提出，也就是没有法律上 ...
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人员不应仅以身份论，而应以其是否从事国家机关的公务活动来衡量。并认为国家机关以合同、协议等形式聘用的临时人员从事执法活动时，若利用职务之便实施犯罪， ，并且放任这种危害结果发生的心理态度。至于行为人的职责范围，有人主张只要根据常理或习惯是行为人所担任的职务中或承担的工作中内含的，应当履行的职责，即使在 ...
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发明创造。5在实践中, 对于认定一项发明创造是否为职工履行单位任务所作出的, 存在较大的争议。在中国人民解放军北京军区总医院诉李某专利权权属纠纷案中, 权利。这种技术秘密权利共有的方式, 容易在一方不知情的情况下发生技术秘密的泄露, 损害相关当事人的权益。因此当事人宜在签订合同时就明确各方对于技术秘密 ...
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（劳办发〔1994〕48号）中明确，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。 3、关于 单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。人调发[1990]19号 105、停薪留职人员在全面履行合同的前提下其停薪留职期间的工龄可以连续计算。 106、由于 ...
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发明创造。5在实践中, 对于认定一项发明创造是否为职工履行单位任务所作出的, 存在较大的争议。在中国人民解放军北京军区总医院诉李某专利权权属纠纷案中, 权利。这种技术秘密权利共有的方式, 容易在一方不知情的情况下发生技术秘密的泄露, 损害相关当事人的权益。因此当事人宜在签订合同时就明确各方对于技术秘密 ...
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发明创造。5在实践中, 对于认定一项发明创造是否为职工履行单位任务所作出的, 存在较大的争议。在中国人民解放军北京军区总医院诉李某专利权权属纠纷案中, 权利。这种技术秘密权利共有的方式, 容易在一方不知情的情况下发生技术秘密的泄露, 损害相关当事人的权益。因此当事人宜在签订合同时就明确各方对于技术秘密 ...
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某虽然在工作时间和工作区域内，但并不是在完成本职工作中发生的意外摔伤，故认定何某上厕所与从事的本职工作无关，不属于工伤。何某父亲不服，向法院提起 经抢救无效确认死亡。单位因与海口市人社局关于中学教师是否能够认定为工伤死亡产生争议，诉诸法院。该案经历了复议、上诉、判决撤销、再复议等程序，最终最高院认定 ...
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元的定金，第二天，张某赶往某酒店与“老板”协商签订正式的聘用合同，到达酒店某房间后，遭“老板”及其他同伙抢劫。本案中，张某在晚报上刊登带车 条的规定，被保险人应该在寻找营运机会或者实际从事营运之前履行及时通知义务，否则，因保险标的危险程度增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿责任。而打算一次性、临时性 ...
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的职责所应极力避免发生的情况。二、非典型民商事法律关系的具体分析和归纳方法 （一）本质特征分析法。对任何民商事争议，都要通过表象认清本质。抓住事物 年9月诉至法院，要求甲公司赔偿其为确保本合同履行与他人签订仓储合同所支付的租金及定金损失，以及乙公司的各项可得利益损失等合计113967元。对本案的法律 ...
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