保险赔偿与侵权赔偿制度处理模式及评价 （一）取代模式 取代模式是指由工伤保险补偿取代雇主的侵权赔偿。雇员在遭受工伤事故后，只能请求工伤补偿待遇， 而不能 我国工伤赔偿有关规定的理解1996年8月劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（已被《工伤保险条例》所取代）第28条的规定实质上确定了交通事故民事 ...
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待遇的问题一直困扰着法律界，行政法规、司法解释、行政规章对此均无明确规定。发生此类工伤事故，在劳动仲裁和法院判决时，由于受诉机关的不同，得出不同的结果。笔者 、法人的权利义务相一致，是我国法律规定的一条基本原则。如果工伤者可以行使双重索赔权，其所得利益（处理结果）可能是超值的，即是“一事二赔”，不符合 ...
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人身损害赔偿低的赔偿标准。但我们同时看到，《条例》相对于过去的《医疗事故处理办法》有很大的进步。拿孙东东教授的话说，是前进了半步， 为什么要设立这样的规定？是参考了1988年天津塘沽区法院关于"工伤概不负责"的判例，该案中法院认定雇用合同中"工伤概不负责"的免责条款无效。当然合同法这一规定，也参考了 ...
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民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。最高人民法院针对该条在答记者问中明确答复为发生工伤事故，工伤职工应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险 对于侵害生命、健康权的侵权行为，诉讼时效的起算是很复杂的，须按照另一种办法来解决，要对这种事件提起诉讼，受害人必须知道自己所受财产损失的数额不能够 ...
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人身损害赔偿低的赔偿标准。但我们同时看到，《条例》相对于过去的《医疗事故处理办法》有很大的进步。拿孙东东教授的话说，是前进了半步，前进 合同法为什么要设立这样的规定？是参考了1988年天津塘沽区法院关于工伤概不负责的判例，该案中法院认定雇用合同中工伤概不负责的免责条款无效。当然合同法这一规定，也参考了 ...
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条，最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第146条和《道路交通事故处理办法》(以下称《办法》第36条为法律适用的依据，又因为《办法》 《道路事故受伤人员伤残评定》(以下称《道路标准》)。就《工伤标准》和《道路标准》而言，两者都将伤残划分为10个级别，但具体的条款却存在着许多差异。 ...
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给审判实践中正确把握赔偿条件和范围造成困难；《道路交通事故处理办法》和《企业职工工伤保险试行办法》规定了医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者 统一参照标准，统一赔偿期限，惟有如此，才能从根本上确保对人身损害赔偿案件处理得公正且合情合理，才能彻底杜绝“一样的损害，不一样的赔偿”这种非正常现象的 ...
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给审判实践中正确把握赔偿条件和范围造成困难；《道路交通事故处理办法》和《企业职工工伤保险试行办法》规定了医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者 统一参照标准，统一赔偿期限，惟有如此，才能从根本上确保对人身损害赔偿案件处理得公正且合情合理，才能彻底杜绝“一样的损害，不一样的赔偿”这种非正常现象的 ...
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，不能将这种风险损失或风险转嫁到劳动者或其家属身上。尽管工伤保险制度在逐步成为对工伤事故救济的首要办法，但缺乏民事侵权救济的辅助，保险制度在我国还很难达到 救济的前置程序，法院应当告之劳动者或者其近亲属首先按《工伤保险条例》的规定处理工伤事故，当事人就工伤保险不能满足的差额再对用人单位提起侵权之诉的， ...
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（一）劳动关系与劳务关系的界定劳动关系和劳务关系界定的现实意义在于，前者适用“无过错责任”原则，只要认定为工伤事故，则不考虑雇主有无过错，雇主须对工伤事故承担 的局限性导致了一些法律在对具体的权利义务的表达上的障碍。如《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（一）项“在紧急情况下”，第（四）项“工作紧张” ...
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