部门提起仲裁，要求原公司股东孙某及刘某承担赔偿责任。但是劳动仲裁部门以被诉主体不合格为由，做出不予受理的通知书。邹某于是向法院起诉。 【诉辩理由】 条例》第六十条规定了用人单位不缴纳工伤保险的责任：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《 ...
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责任，没有一个劳动者被认定为工伤而得到赔偿。用人单位只是从人道主义的立场来处理善后事宜，我们都知道人道主义的补偿和法律意义上的赔偿不仅在性质上大相径庭，更 的上司。主持商谈者为商谈中心具有预防医疗部门认定资格的保健医师。商谈中心对电话商谈者的个人资料绝对保密，不得外泄，且商谈电话为免费拨打，保证商谈者 ...
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根据民事法律规定也应给杨某以民事赔偿，如何解决最终的赔偿问题，维护职工权益以实现社会救济机制的公平正义，是时下工伤与侵权责任发生竞合时如何衔接的 遭受的损失，具有惩罚性。 次之，二者给付主体不同：工伤保险由工伤保险管理部门依法定程序对符合给付条件的劳动者给付保险金；侵权行为，是由侵权者因侵权行为对受损 ...
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部门提起仲裁，要求原公司股东孙某及刘某承担赔偿责任。但是劳动仲裁部门以被诉主体不合格为由，做出不予受理的通知书。邹某于是向法院起诉。 【诉辩理由】 条例》第六十条规定了用人单位不缴纳工伤保险的责任：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《 ...
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但是法院没有专业能力做劳动能力鉴定，也就无法确认工伤保险待遇。2、法院习惯坚守法律为依据，部门规章为参考，而工伤认定行政部门则要遵守各种通知、复函等文件， 12条第一款，应该理解为优先条款而非排他条款。在第三人侵权造成工伤的情况下，《人身损害赔偿解释》第12条第二款规定，受害者可以请求侵权损害赔偿，但 ...
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或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受 或认定为不属工伤、不视同工伤的依据; (五)认定结论; (六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限; (七)作出工伤认定的时间。 工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门 ...
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期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的， 情形，另需分别提供： （1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料； （2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生 ...
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以及工伤保险待遇劳动争议案件分析，劳动者受伤的事实一般有在场职工的证实、安全生产管理部门的调查或医院诊断病历等予以佐证，当事人之间一般不存在争议或用人单位难以 可以促使用人单位积极应诉而不是消极回避，用人单位不能再以时间长为由向工伤职工提出不合理的赔偿条件。 （四）有利于尊重当事人意思自治，构建和谐的 ...
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规定 二00九年十二月九日相关法律规定一、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。 ）、（2）、（4）项特征。因劳动者已超过法定退休年龄，不少地方的劳动主管部门一般不再要求用人单位为其缴纳各种社会保险费用。对未交满15年养老保险金 ...
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决定送达认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送经办机构。 认定为工伤或者视同工伤的，除工亡职工外，由劳动保障行政部门核发《职工工伤 ，由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用，工伤职工或者其亲属获得民事伤害赔偿后应当予以偿还。 第二十四条 未参加工伤 ...
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