超过法定退休年龄的人员在上下班途中发生非本人主要责任交通事故，是否认定工伤？【基本案情】王女士于2013年1月到某公司上班，从事保洁工作，当时实际 劳动关系；2、认定2016年3月26日所受伤害为工伤，并委托鉴定机构对王女士进行丧失劳动能力等级进行鉴定。【法院判决】法院认为，劳动者达到法定退休年龄的， ...
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支持。最高人民法院2006年作出的《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》“……原则同意你院审判委员会的 ，该部分只能由伤者自己选择其一来主张赔偿，但因为工伤保险和第三者责任险的赔偿标准不一样，在进行伤残鉴定时所依据的标准也不一样，除开完全重合的部分， ...
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》规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《 实施办法》 的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”(三) ，虽然已经超过了60 周岁，但其为第三人的雇工，其是否构成工伤的争议，属于《工伤保险条例》调整的法律关系范畴。被告不应以许某年龄已超过 ...
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公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明 管理部门应当出具道路交通事故证明对无法认定交通事故进行分析、确认，来决定是否认定工伤；④法律、法规及法律证明文件无法证明为本人主要责任以上的，均应 ...
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申请工伤认定，2011年7月，刘某被认定为工伤，2011年8月，刘某被劳动能力鉴定委员会评定为伤残五级。2011年9月，刘某向当地劳动争议 人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的，应当按照民事法律规定裁决用人单位是否予以精神赔偿。虽然，《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失 ...
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。爆炸使白某肝脾破裂，右臂受伤，经过抢救，白某失去了右臂。经鉴定为四级伤残，丧失劳动能力。 二、民事赔偿路漫漫 白某从来京到案发，仅 而发生工伤时，如果由企业注册地的劳动部门委托事故发生地的劳动部门进行工伤认定是否更为妥当。这样做一方面方便了当事人，另一方面，便民、利民、依法、公正也是我们立法的宗旨和 ...
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下班途中因交通事故受伤，依法被认定为工伤，劳动者在获得交通事故肇事者的赔偿后，是否可以要求用人单位承担工伤保险责任？近日，江苏省通州市人民法院一判决对此 通州市劳动和社会保障局认定，吴某某因交通事故受伤构成工伤。吴某某受伤情况经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于通州市某纺织有限公司未为吴某某 ...
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，杨某在工作时受伤，同年7月被当地劳动保障部门认定为工伤，经鉴定为十级伤残。随后，工伤保险基金支付了杨某的一次性伤残补助金，杨某回公司继续 伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《劳动合同法实施条例》第23条规定，用人单位依法终止 ...
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规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付 该法院依照程序请求上级法院对超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的请示报告。最高法(2010)行他字第10号《关于超过 ...
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斗殴型。因邻里风波、买卖纠纷等引起的打架斗殴，造成人身损害赔偿。 3、工伤事故型。各行各业，特别是一些具有危险性的行业因缺乏安全意识或违章作业，造成工伤 是鉴定结论和其他证据之间能否相互佐证。以上几点解决了法医鉴定是否具备证据的两个基本特征，即证据的合法性和关联性。符合上述条件并经过庭审质证的可以作为 ...
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