加剧，很多在校大学生凭借自己的能力，在毕业之前就已与相关企业订立劳动合同，在校期间或者毕业后就能正式工作。目前，就这样的在校大学生与用人单位签订的劳动合同 上述法律规定的某项条件，当属无效合同。 无效劳动合同的效力：从劳动合同订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同的部分无效，如不影响其他部分效力的， ...
//www.110.com/ziliao/article-218070.html -了解详情
似乎是约定俗成的做法就是试用期内用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同，而笔者也好像没有发现劳动者有异议打官司的。但是，笔者认为，即使是试用期，用人单位也不能随便 断履行不下去的，何必再麻烦？花时间精力去找另一份工作还更合算。 对法律规定不允许用人单位任意解除劳动合同用人单位却反其道而行之竟没有劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-217815.html -了解详情
实务中，劳动合同容易遗漏以下一些必备条款：工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。另外有的合同上没有约定工作内容和工作地点、或没有明确 地点、工作内容、报酬等，约定得越细，对单位约束得越严。 但是，以上的必备条款中，有一款是应当慎重对待的，即职业危害防护。《职业病防治法》规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-208310.html -了解详情
条法律条文明确了劳动者对基本情况的如实说明义务，但是如实说明的范围是什么？这条法律也进行了限定，即“与劳动合同直接相关的基本情况。”那些情况属于与劳动合同直接 的关系。而婚姻状况、有无子女等情况不直接影响劳动合同的履行，属于个人隐私。本案中，李女士也能够很好的完成工作，并没有因婚姻问题影响了工作。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-202670.html -了解详情
规定[5].2.诉讼时效期间尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6]，但它毕竟是一种 号）第3条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -了解详情
担保，并不是一个新命题。笔者1999年参加农村信用社工作时，就被要求提供两个担保人，才可以签订劳动合同。这种做法在很多企业，特别是一些改革春风总是 不属于人民法院受理的民事诉讼范围。并以此理由驳回原告的起诉。该判例虽然没有明确否定为劳动合同提供保证的效力，但是否认保证人承担民事责任等于间接否定了为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183764.html -了解详情
担保，并不是一个新命题。笔者1999年参加农村信用社工作时，就被要求提供两个担保人，才可以签订劳动合同。这种做法在很多企业，特别是一些改革春风总是 不属于人民法院受理的民事诉讼范围。并以此理由驳回原告的起诉。该判例虽然没有明确否定为劳动合同提供保证的效力，但是否认保证人承担民事责任等于间接否定了为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183149.html -了解详情
前言：与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同，并且被公司违法辞退怎么赔偿呢？快来看看吧 【非法被辞退典型 为电工。自入职后，某先生一直以来兢兢业业，严格遵守公司的规章制度。 但公司却没有保障某先生的合法权益，为逼迫某先生离开公司。以某先生在职期间严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-942341.html -了解详情
月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为 被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明， ...
//www.110.com/ziliao/article-938429.html -了解详情
辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当 用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要 ...
//www.110.com/ziliao/article-938084.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务