结合以下的案例对此加以说明。 案例背景 案例一 2010年11月14日，老张到某医院工作。2011年3月27日，老张与该医院签订劳动合同，期限为2011年3月 距小孙的住址过远，医药公司也没有提供必要的协助，这种差异对劳动者的日常生活有较大的影响，也是劳动者在签订劳动合同时难以预料的，所以医药公司调岗 ...
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标准用工模式下的劳动合同关系没有本质区别。如，在共享单车第一股永安行，包括运维人员在内使用劳动力数千人，均由其直接雇佣、签订劳动合同并进行劳动管理。 据北京市总工会的调查，2017年北京专职网约工中，与平台签订劳动合同的只占23%，与第三方企业签订劳动合同的仅有4%，两项合计只有四分之一；而与平台签订 ...
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来源：人民法院报 | 作者：江宇奇 【案情】 2013年3月，俞某应聘进入某公司工作，双方签订了劳动合同，对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动 合同法第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体 ...
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等条款。 本案中，于某与A公司在2014年1月1日签订的劳动合同中对职务、工作地点、月工资、工作制等合同必备条款均作了明确的约定；而A公司于 续签的证据 一般情况下，劳动双方因续签劳动合同发生争议后，劳动者大多会离职。很多用人单位认为，既然劳动者已经离职了，那相关证据材料也就没有留存的必要了，这种观点 ...
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工作地点是全国、北京等，如无对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的 %福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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业限制协议约定义务，劳动者违反竞业限制义务时，用人单位向劳动者主张违约金的，应予支持。 十一、关于劳动合同宽泛约定工作地点的相关问题 用人单位与劳动者在劳动 支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。 劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之 ...
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合同时写明保证期间起止点。如果您与对方约定的保证期间长于两年，法律将视保证期间为两年。如果没有明确约定，法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起 劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不 ...
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自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二 的，从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的，应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的，应按照劳动者应得工资确定。劳动者应得工资难以确定的，以劳动者 ...
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第十八条的规定执行。六、用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同，在仲裁时效内，劳动者主张二倍工资的，应 ，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。十、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动 ...
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应以该企业为当事人。如成立清算组清理债权债务的，以清算组的负责人为诉讼代表人；没有清算组的，以清算义务人为诉讼代表人。用人单位未依法清算即注销的，以清算组成员或 ，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前两款的规定处理。六十五、自用工之日 ...
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