，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年 ，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的， ...
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)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 ...
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万股限制性股票； 2008年3月，为配合公司IPO，富安娜终止上述计划，将所有限制性股票转换为无限制性普通股，同时与拿到原始股的员工签署《承诺函》，约定 非过错退出，是指非因激励对象过错，但发生了其他特殊情况而需要退出激励的： 1.工作表现未达到预期目标； 2.未在行权期内行权； 3.考核未及格的当年 ...
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累计不超过二十四小时的用工形式。”《劳动合同法》第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4 ...
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审定的商标相同或者近似的，由商标局驳回申请，不予公告。”第三十一条规定，“两个或者两个以上的商标注册申请人，在同一种商品或者类似商品上，以相同或者近似 ，根据与原单位所签订的协议或合同处理，前员工不得再使用专利。研发原单位职务发明创造专利技术的人员非常可能不是专利权人，只是具体工作人员，其将原单位的 ...
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。第八条 若公司运营需要融资，由甲方负责。第九条 若公司连续三年盈利增长超过30％以上，则甲方同意将乙方干股20％和丙方干股10％变为正式股权， 提出解除劳动关系，均不导致股东身份的必然否认，拥有干股的员工即使不再为公司工作，但仍然是公司的股东，依然可以依照《公司法》的规定行使分红权等股东权利。因此， ...
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：影视公司都有哪些岗位？ 东易张莹：首先，我觉得影视公司的员工是必须签合同的，所谓的合伙人具体是什么情况呢？ 时代火炬-霍先生：尤其合伙人又是导演的， 中闻律师事务所-张玉娇：《著作权法》第十六条公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人 ...
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法定代表人杨某及主要负责人毕某已无法联系，不知去向，尚未支付罗某等25名员工2013年11月1日至12月28日期间工资，共计656413元。中山市局多次联系 一万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上的，将以触犯拒不支付劳动报酬罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金 ...
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上下班途中的认定至少应当考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否 个案例，尽管提前两天出门，但由于其目的地为工作地点，且劳动者能合理说明提前两天出发的合理性，故最终认定为工伤。员工住宿地址与上班岗位地址为唯一的认定 ...
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第五项规定终止劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐也影响了其他省市，司法实践中 ...
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