改革等部门依据各自职责，负责报废机动车回收拆解监督管理、机动车强制报废标准执行有关工作。第四条已注册机动车有下列情形之一的应当强制报废，其所有人应当将 、公安部、环保总局令〔2002〕第33号）同时废止。附件1：-非营运小微型载客汽车和大型轿车变更使用性质后累计使用年限计算公式附件2：机动车使用年限 ...
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：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 由此条规定看， 支付劳动者一个月工资”就可以解除劳动合同。 在这两条中所说的“不能胜任工作”的标准是劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号） ...
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的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；这里的用人单位对象一般是国有企事业 ...
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的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、 〔１９９５〕２３６号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受３－２４个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如 ...
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》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济 ，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条工伤职工在停工留 ...
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的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、 〔１９９５〕２３６号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受３－２４个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如 ...
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的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无 的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算 住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿费标准 当事人做伤残鉴定应当携带本人的身份证或居民户口簿（学生证、 ...
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工资×6个月平均工资一般参照省统计局公布数字计算。4、被扶养人生活费＝事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限（1）赔偿标准：受诉法院所在地上一年 ：如果受害人死亡的，不需乘以伤残赔偿指数）5、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数浙江省一般参照30元—15元的标准 ...
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新的劳动合同，但是这里同样涉及类似前述社保、劳动报酬以及工作地点双方协商的问题，同时，工作年限是否连续计算上需要区别对待，因为根据《劳动合同法实施条例》第 ，后者以毛利润为准，为了避免后期业主与管理方就此发生分歧，建议详细约定相关计算的依据和支付的期限，同时约定相应的违约责任。相比而言，参与投资型委托 ...
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合同的经济补偿金，依据《经济补偿办法》第5条规定：用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过 ：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。计算经济补偿金的月工资收入，应该符合上述条件，按国家规定列入工资总额统计的实得 ...
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