如此。 [10]比如，国际劳工组织《私营职业介绍所公约》对派遣劳动者基本权利的保护规定了结社、集体谈判、最低工资、劳动条件、安全卫生、职业培训、职灾补偿、不 像形式意义上的用人单位，无论是法律分配给用工单位的责任还是派遣公司的责任，派遣公司都一律要求用工单位（劳动者的原用人单位）承担。因此，法律很难对 ...
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为总经理助理，月薪8000元，主要职责是协助总经理处理公司日常事务，沟通协调各部门工作。2008年10月，该公司突然将小张调至行政部，职位为行政助理，月薪 也不能提供其他证据证明小朱不能胜任工作，因此其决定是缺乏法律依据的。 2、劳动者可以要求支付经济补偿。 如果员工因为公司擅自调岗调薪而被迫解除劳动 ...
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北美公司提起诉讼。该案的陪审团首先确定宝马北美公司对高尔先生所购汽车的修理使之贬值4千美元，然后又根据10年来全国其他近千名顾客购买了经过重新 问题应采取何种立场 在我国学术界，对于损害赔偿是否可以具有惩罚性，存在两种不同观点。一种观点认为，损害赔偿应当同时具有补偿性和惩罚性[12]；另一种观点则认为 ...
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，制造技术之秘密，乃于其员工进入公司任职之初，要求员工书立切结书，约定于离职日起二年间不得从事与公司同类之厂商工作或提供资料，如有违反应负损害赔偿责任 是所有的公司以及员工都适用此期间，仍要个案认定。最后，关于公司是否予以员工一定补偿之部份，虽有判决采肯定见解，但亦有判决认为「德国商法固规定资方对劳方 ...
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解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。 徐涛律师15327446830 QQ57465912917、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？《 生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内 ...
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切实遵循比例原则，也能消除无法科以法律保留要求所残存的危害。 2．如何发布风险公告 由于法律对于是否可以发布风险公告并没有明确具体的规定，所以其裁量 海味利皇食品公司生产的无糖月饼引起食物中毒的通报》上诉案，上海市第二中级人民法院行政裁定书，（1999）沪二中行终字第120号， 1999年10月25日 ...
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之前，用地单位直接与村里协商并将土地款项交付村里，这类款项是否属于土地征用补偿费用？土地征用补偿费用与村集体资金混在同一账户时，村基层组织人员利用 没有自首和立功等减轻处罚情节，必须判处10年以上有期徒刑），一般民众都难以接受。据此，法院将其认定为非国家工作人员受贿罪符合民意和常理。 从村官受贿犯罪 ...
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apathy）及我国公司法并不要求股份公司股东大会需有出席表决权定足数的原因，出席某次股东大会会议的股东所持表决权数往往相当有限，是否可以完全反映大部分股东 ，并没有考虑到事后的风险或损失补偿． [72]参见何兰娇：收购兼并助我们实现快速扩张广发证券有关人士谈公司10年发展历程，载《证券时报》2001 ...
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，不过是计划经济体制的本质特征在法律上的反映，不能适应社会主义市场经济的要求。是否可将财产权保护的基本原则改为私有财产神圣不可侵犯？我们认为不可。无论 第2期。 [27]典权的最长期限，中国台湾地区民法典规定为30年，韩国民法典规定为10年。 [28]海商法第二章第三节船舶优先权，第21条：船舶优先权 ...
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，根据1982年的《印度信托基金会法案》，托管人可以管理信托基金会的费用支出，但不允许使用信托基金来谋取个人私利。公司管理人员或者托管人可以因管理工作而 公益立法具有一定的示范意义。 （三）董事领取合理薪酬不影响董事补偿之获得 尽管董事是否可以获取薪酬以及获取多少才算合理存在较大分歧，但当今绝大多数 ...
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