法律同存，有法律必然有保障法律得到遵从的责任制度。在法律最初阶段，无论是以各种文件形式出现的成文法（如《汉穆拉比法典》），还是法律化了的习惯 只是对其负责人和直接责任人员，依据行政法追究其行政责任，或者使他们承担诸如扣发工资奖金的所谓经济责任[24]。应该说，调制主体的调制行为基于经济法规范授权，调制 ...
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及其最终根据和理由的反思性审视与创造。因此，生活只是属于人的。[11]换言之，动物的生命活动就是它的存在，它的生存也就是它的生命活动。动物以自然所 查询单身人士会否隐瞒伴侣关系，有没有能力供养申请人家庭成员，以及失业者为何拒绝不合理工资的工作等。这都可能使有些家庭或个人置隐私于被侵扰的境况之中。于是， ...
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采取劳动力派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免 ，从而达到规避用工风险的目的。这也正是部分学者否定劳动力派遣存在价值的主要理由。 但在笔者看来，对劳动力派遣这一形式绝不能采取简单禁止的方式。 ...
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。 三、立法机关的利益衡量方法 尽管可能存在缺陷、表达不充分，但毕竟各种利益诉求以形形色色的方式输入了立法管道。而立法的功能正在于通过对利益的调整 在利益衡量时，在集体合同制度中引入了工会作为一极，并规定了最低工资保障条款[xxiii]和工会可以提请诉讼[xxiv]。诚然，在国外，工会组织的集体谈判权 ...
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就很容易造成纠纷隐患。 纠纷发生时，往往由出租方垫付有关费用，先期解决工人的工资和生活问题，集体的利益相对受到损害，这又带来另一种社会问题。 二、 内部开展人民调解工作。企业人民调解员要以主人翁的态度为企业的稳定和健康发展做好工作。任何企业经营者或个人不得以各种理由和借口干涉，阻挠人民调解工作的开展。 ...
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人员损公肥私、集体私分国有资产的现象比较严重，且有的国家机关、国有事业单位、人民团体也以各种名义私分经手、管理、使用的国有资产，造成国有资产的大量流失。面对有些 此个人可以指单位中大多数，也可以指少数人甚至1个人。这种解释是基于以下理由： 第一，从语义上讲，集体私分给个人并不能排除个人包括个别人；集体 ...
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主体;同时，其所拥有的属于它们自己的大笔财富也深感到需要法律保护，以避免被政府以各种非法手段(如滥罚款、滥摊派、违法征收、没收等)拿走。这样，行 下单独与另一方当事人接触(包括接受一方当事人的宴请，在家接待一方当事人求见等)。说明理由指行政机关作出涉及相对人权益的决定、裁决，特别是作出对相对人权益有 ...
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了9个抗辩理由 ： （1）波兰货币可以自由兑换成其他货币，包括美元； （2）1989年，波兰通过了工会法，给予雇员自愿建立工会的权利；工资 和工作条件 的改善。 （3）该国对合资公司和其他外国投资的准入程度； 俄罗斯允许外国公司以各种形式在所有经济领域投资。外国投资者可以将其投资和利润返回本国，他们的 ...
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当事人实体权利的规定 （一）原告 1986年修订通过的《防制不实请求法》，允许各种身份的个人与团体提起公益代位诉讼，包括供应商的雇员、已离职的雇员、有竞争 则不论告发人反对与否，政府都可以与被告迳行和解。本项听证，如果有正当理由，应以秘密方式进行。在告发人提议和解的情况下，如果行政机关没有介入，告发人 ...
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的同时，也在一定程度上给劳动者带来了一场灾难。作为强势的用人单位总是以各种方式来降低自身风险，从而侵犯劳动者合法权益。 二、用人单位应对措施分析 企业 的强制性规定是徒劳的。因为这种协议本身就是无效的。同时，相关规章也规定工资总额不包含社会保险，因此，劳动者针对这种情形可以向劳动行政部门举报。 （三） ...
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