辞退、开除、处罚等行为或劳动者离职等行为引发的争议；7、因调薪、调岗引发的争议；8、因休产假、年休假、法定节假日等引发的争议；9、因履行培训协议引发的争议；10、因履行保密协议应发的纠纷；11、因违约条款引发的纠纷；12、其他纠纷。 二、证据与法律依据有什么？通过 ...
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劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、《深圳市员工工资支付条例》第三十 ...
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工作超过8小时，单休，但是没有考勤记录! 用人单位：严格执行标准工时制，没有实行加班! 5、劳动者：用人单位没有安排年休假! 用人单位：劳动者在本用人单位工作不满12个月! 6、劳动者：用人单位没有足额支付工资，但是没有约定工资证据! 用人 ...
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的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。有些地方，比如重庆，将未支付年休假工资也视为未足额支付劳动者工资，劳动者可以此为由离职并获得经济补偿金。 的。比如广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》(2014年5月26日)5.用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请 ...
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了微信的真实性，称是公司违法解除了与她的劳动合同。案件回顾2016年2月中旬，吴小姐向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付包含工资、赔偿金、 。同年4月，仲裁裁决认定，公司需支付吴小姐10天工资1434.48元及年休假折算工资1434.48元，支付违法解除劳动关系赔偿金24557.33元。对吴小姐 ...
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有的公司规定员工每年12月31日前，年假未休完的将自动清零。《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以 延误了续签合同时间。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。企业未及时与 ...
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的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。第三，“停薪留职”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在 。因此，可以约定，基于其身份的特殊性，单位无需缴纳各项社会保险费。但是，年休假的落实、加班费的支付、工伤责任的承担，属于用人单位的法定义务，与 ...
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检查，所需时间计入劳动时间。第七条、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条、本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。...
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】 北大法律网【关键词】基层司法警察；心理压力；调适对策 【写作年份】2012年 【正文】 作为审判机关唯一具有武装性质的专门队伍，人民法院司法警察特殊的工作性质 在生活上为他们提供必要的保障，解决后顾之忧，关心司法警察的身体健康，落实年休假和定期体检制度。建立四必访制度，即司法警察长途出差是对其家属 ...
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张女士在一家酒店当服务员，去年已经干了一年。年底合同到期，她回家过年。年后她又回到酒店，老板表示，一切得从头开始，和她重签了一年的劳动合同，但是另外规定了2个月的试用期。张女士不明白，自己又不是新职员，为什么还要先经过试用期，张女士遂咨询法律上对工作的试用期是 ...
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