保障准备金制度，对用人单位工资支付情况进行监督，对违反工资支付规定的用人单位加以罚款;增加程序性的规定，使《劳动法》更具操作性;在《劳动法》中对劳动合同 制度，达到一定标准即可办理入户手续，建立统一、开放的人口管理机制，尽快改变农民工身份转换滞后于职业转换的现状，使农民工真正实现从农民到工人，从农村到 ...
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政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位可避免直接与 保障》，2006年6月 [4] 参见程洁、李黎：《劳务派遣的现状与对策》，载《山东劳动保障》，2005年11期 [5] 参见蔡跃进：《劳务派遣中的 ...
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应只限制在三方，我们应该探索其它有中国特色的多方协调机制。针对我国劳动关系的现状和存在的问题，我们对未来的劳动关系多方协调机制作如下设计： 1、完善劳动 劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。 （2）仲裁、法院进一步完善司法工作。 仲裁制度的改革要想取得实效，首先仲裁本身要有自己的 ...
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论文《人治与法治的较量-兼论德治》、《从一案看劳动教养制度的存废》、《从一案看雇佣合同与承揽合同之区分》、《房地产权属变更案例评析》、《试论国有资产 《格老秀斯法学思想研究》、《制定法、成文法概念比较研究》、《宪法定义新论》、《试论我国法学教育的现状问题与对策》、《对12起处罚决定被撤销的复议案的法理 ...
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合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依，无章可循 其合法劳动权利不能得到有效地制度保证，面临诸多风险和歧视。 建议从以下几方面入手，来改善劳动派遣关系调整的现状，实现劳动关系的和谐化。 一、尽快制定 ...
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》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者 ，对大城市实行户口准入制度，达到一定标准即可办理入户手续，建立统一、开放的人口管理机制，尽快改变农民工身份转换滞后于职业转换的现状，使农民工真正实现从 ...
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商业秘密保护问题作出相应规定。该法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关规定；第102条规定了劳动者违反保密约定给 保密证据等问题均没有法律规定。三、我国商业秘密司法保护现状之述评（一）商业秘密民事审判实践状况综述商业秘密的司法保护主要体现在人民法院通过审理商业秘密 ...
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包括大学生又模糊不清，无法在实践中援引。兼职中的劳动合同的法律性质是劳务合同而非劳动法上的劳动合同，违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和 能也不应该个人来承担这个责任和风险。 3.5.2建立小额诉讼的简易程序 我国立法目前尚未确立该制度，但一些地方法院已经开始尝试。小额诉讼程序是一种更加 ...
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中，原劳动部办公厅关于《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等 1. 明确顶岗实习学生的法律地位 《法国劳动法典》第 L117 -1 条将学徒（ 类似我国的顶岗实习，笔者注） 合同界定为特殊劳动合同。我国顶岗实习立法可 ...
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中，原劳动部办公厅关于《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等 1. 明确顶岗实习学生的法律地位 《法国劳动法典》第 L117 -1 条将学徒（ 类似我国的顶岗实习，笔者注） 合同界定为特殊劳动合同。我国顶岗实习立法可 ...
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