我国《劳动法》只规定了企业职工可以通过集体谈判与企业签订集体合同,但企业之外的其它劳动者的集体谈判权如何保证则没有规定。 3、平等就业权范围太窄。 的或听从他们差遣的。”我国劳动改造制度的问题在于由于一些劳改机关建立了许多公司企业,利用劳改人员从事生产,这就不符合上述例外规定,构成了强迫劳动。二、如何 ...
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随着社会结构调整，经济的飞速发展以及劳动用工制度的变革，劳动争议案件呈逐年上升趋势，其中暴露出深层次的问题急待解决，劳动争议案件存在起诉率高、 劳动合同强制备案制 劳动法第十九条确定了用人单位与劳动者之间确立劳动关系必须签订劳动合同这一基本原则，但由于许多用人单位法制观念淡薄，用工机制不健全，在用工 ...
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，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”据此，在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经济组织中从事 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对此做了适当的扩大解释，即：“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行 ...
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政治国家”，的确任重而道远。 二、现阶段我国农村土地制度中存在的主要问题1﹑农村土地立法价值观的偏失土地制度的物权法设计不仅要反映经济规律，也要体现人 的土地、山岭、草原、荒地、滩涂、水面，也可以将农业承包合同的权利义务转让给第三者。” 《土地管理法》中则只规定“土地使用权可以依法转让”，是否要制定“ ...
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。 [3] Brian. A. Plum. Bankruptcy and Debtor Greditor. [M]. Little Brown and company， 1983 [4] 参见陈芳：德国劳动合同终止制度与我国劳动合同制度之比较，载《法学》，1998，（4），第39-41页。 [5] ...
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招工至城市一家公交公司任驾驶员。1996年国家实行用工劳动合同制度。公交公司于其签定为期一年的劳动合同，这样一直到了1999年，公交公司通知他等 而言，从建国初期逐渐形成了固定工用工制度，固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业和社会主义建设 ...
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样态愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可 的血泪对抗之中, 继而在世界各国形成了不同的劳动法治模式。在我国劳动法律制度的设计上, 将劳动者一些劳动内容以外的权益与用人单位捆绑在一起, 这种做法加剧了 ...
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人力、物力和资金在劳动合同设定上， 导致企业经营成本增加， 给企业未来发展造成负面影响。 四、完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策 1. 完善经济 对这一机制提高思想重视。并针对当前企业在补偿机制执行方面存在的问题， 提出合理的解决措施， 从而进一步优化和完善经济补偿机制执行和落实方案， 为 ...
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人力、物力和资金在劳动合同设定上， 导致企业经营成本增加， 给企业未来发展造成负面影响。四、完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策1. 完善经济 上对这一机制提高思想重视。并针对当前企业在补偿机制执行方面存在的问题， 提出合理的解决措施， 从而进一步优化和完善经济补偿机制执行和落实方案， 为 ...
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样态愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可 的血泪对抗之中, 继而在世界各国形成了不同的劳动法治模式。在我国劳动法律制度的设计上, 将劳动者一些劳动内容以外的权益与用人单位捆绑在一起, 这种做法加剧了 ...
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