高峰，企业此时特别需要注意对商业秘密保护。广州市一间咨询有限公司的员工林生生在跳槽之后，他带走了该公司的不少客源，被老东家视作违反了游戏规则，索要经济赔偿。 和信息资源；三是掌握单位核心秘密的技术人员或管理人员辞职后利用所知悉的秘密，另起炉灶与原单位展开竞争；四是一些企业人员离退病休离职后，利用原单位 ...
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不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了 信息、商业秘密等对于雇主及其竞争者有价值的信息，即使签订了竞业禁止契约也应当无效。例如通讯公司的厨师、保安、清洁人员，如果这些人接触了这些信息，从事了 ...
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采取特殊的激励方法，以降低核心技术人员流失的法律风险。比如，赠与核心人员股票，但这些股票必须在公司工作12个月或18个月后才能出售。另外，在公司工作 、工作规则、投诉程序，调整有关雇佣、解雇和晋升的规则，工作场所安全和政策等。工会领导人与用人单位谈判达成的协议，对各级各类成员和雇主具有约束力，并在某些 ...
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的利益存在，即其有商业秘密需保护；（2）考虑劳动者或员工在原雇主或公司的职务及地位、与原雇主商业秘密的相关性；（3）限制劳动者或者员工就业的对象、 修改为：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员。 第二，建立在一般秘密信息基础上的竞业禁止协议无效。劳动合同法对竞 ...
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的固定工、合同工、临时工等。相反，有些人尽管与商业秘密权利人之间存在着密切的关系，也不属于职工的范围。如公司的股东不属于公司的职工，对其侵犯公司商业秘密 ，职工有权要求变更或终止保密协议。（注：《中华人民共和国科学技术进步法》第55条、原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第6条等 ...
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的竞业禁止问题。《公司法》第61条规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得 委员会在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中明确提出：竞业限制的期限最长不得超过3年。 3、补偿条款。由于竞业禁止协议在一定程度上 ...
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，必须及时办理不得使用与登记不一致的企业名称，不能冠以有限或者有限责任之类的字样。如果业主人数较多，资金数额大，那么成立有限责任公司的优越性就突出出来， 依法承担连带赔偿责任，驻马店市龙升造船厂聘请泌阳县游艇厂的技术人员一案，由于前者在诉讼中败诉，被聘请的技术人员是位农民，无资产可供执行，最终法院执行 ...
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招标投标法》第二十七条规定，“招标项目属于建筑施工的，投标文件的内容应当包括拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历、业绩……”等，以接受资格审查。明确项目 。工程承包合同是建设单位和施工单位依法签定的，为完成商定的某项建筑工程，明确相互权利和义务关系的协议。工程承包合同依法订立，任何一方不得擅自变更或 ...
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针对性，通常只用于可以接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等。（保安人员事实上比任何其他员工更有机会接触到 ，要求建立业务关系，并且就兰生公司的同类产品报出比兰生公司低的价格。嗣后，部分兰生公司的客户中断了与兰生公司的业务往来。法院最终判定，该员工 ...
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，就必须与专利人合作。Beier等人就认为，专利申请中的一般技术人员标准很少能够让发明直接可以运用到工业实际中。[xxxv]因而，TRIPS协议似乎并没有 FDI造成负面影响，因为跨国公司内化自己生产的目的是避免潜在许可的交易成本，避免技术转移到一个不相关的公司造成技术流失，因而需要在本地投资。但是， ...
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