公序良俗的原则，即使存在非法用工，也应当确认其劳动关系的存在。这样发生纠纷时就可以按照法律倾斜于劳动者的原则，由用人单位承担相应的责任，同时，用人 是合法的用人单位，故劳动者与挂靠公司构成劳动关系。笔者同意第二种观点。建筑队的经营都是以挂靠公司名义进行，无论是签订承包合同，还是进行其他事物，均是代表 ...
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公序良俗的原则，即使存在非法用工，也应当确认其劳动关系的存在。这样发生纠纷时就可以按照法律倾斜于劳动者的原则，由用人单位承担相应的责任，同时，用人 是合法的用人单位，故劳动者与挂靠公司构成劳动关系。笔者同意第二种观点。建筑队的经营都是以挂靠公司名义进行，无论是签订承包合同，还是进行其他事物，均是代表 ...
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政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。(省 营业执照的一方列为当事人，被借用营业执照一方承担补充清偿责任。70、挂靠在其他单位名下进行生产经营的挂靠人违反法律法规的规定侵害其招用的劳动者合法权益， ...
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，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。农民专业合作社与其雇员之间产生纠纷，应根据其生产经营性质和用工特点，区分情况予以判定，对符合《劳动法》认定劳动 21、劳动者明显严重违反劳动纪律和职业道德的行为的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 《劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述 ...
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提起诉讼。此处仅指未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位挂靠他人的情形，如果劳动者是和办理了营业执照营业执照也未过期、未吊销任 或是返聘到原单位，如果和用人单位发生未签书面劳动合同、加班费、以及经济补偿金等劳动争议纠纷，那么人民法院应该将其列为劳动争议案件受理。如果用人单位 ...
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和劳动者列为共同被告。 4、关于用人单位在承包经营期间的诉讼地位问题。 在审判实践中，因用人单位承包形成的劳动合同关系有三种情况：一是劳动者仅与 挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即出现劳动者与挂靠单位、被挂靠单位三方相互权利和义务的问题。对于劳动者与挂靠 ...
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劳动者列为共同被告。 （四）关于用人单位在承包经营期间的诉讼地位问题在审判实践中，因用人单位承包形成的劳动合同关系有三种情况：一是劳动者仅与发包方 挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即出现劳动者与挂靠单位、被挂靠单位三方相互权利和义务的问题。对于劳动者与挂靠 ...
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关于适用中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》却要求人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被抚养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 行驶或违规停车等)的证据来主张全额赔偿。二十八、挂靠人与被挂靠人的责任责任的确定从事道路运输经营的机动车发生道路交通事故致人损害，实际经营 ...
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欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约 责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。五十八、个人承包、挂靠他人经营或借用他人营业执照经营的，承包人、挂靠人或借用人招用的劳动者请求 ...
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营业执照而未办理营业执照(不包括其以挂靠等方式借用他人营业执照经营)外，其他不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间发生纠纷均可参照合法的劳动关系来处理 的赔偿金；工伤、医疗待遇损失的赔偿金；女职工及未成年工人身损害赔偿金；合同约定的其他赔偿金；《劳动合同法》规定的造成劳动者损害的其他赔偿金。 2、 ...
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