二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动争议仲裁委员会作出的同一 安排到新用人单位，工作原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动 ...
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书面证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动 ； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬 ...
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国家大法之前把它拿掉吗?这个做法不仅本身违反劳动合同法的规定，而且违反了行政许可法，去看看这些地方的规定基本上都有违反行政许可法，给自己设定了许多行政 按照德国模式不必过分去强调应该怎么样，按照共同做主的雇主模式就要用连带责任把他连起来。那么这个大家知道在提倡劳动合同法的时候积极主张用美国模式，用连带 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不订立 过错责任？ 《劳动法》第九十八条只是规定“故意拖延不订立劳动合同”的法律后果，即以有主观故意为前提。按照《劳动合同法》规定，只要客观上属于 ...
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； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除） 劳动合同逾期终止的情形 劳动 消失时终止。 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 ...
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应有劳动关系管理和妥善处理的措施，避免引发集体争议事件。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的， 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...
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的影响劳动者权益的争议，人民法院在以前是不予受理的。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的， 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...
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是代课教师的真实意思表示。 2、过错性解雇。劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 的；（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位依据第三十九条解除劳动合同，需举证证明劳动者存在过错。而按照教育部的要求，是为了提高农村教育质量，要在较短 ...
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是代课教师的真实意思表示。 2、过错性解雇。劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 的；（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位依据第三十九条解除劳动合同，需举证证明劳动者存在过错。而按照教育部的要求，是为了提高农村教育质量，要在较短 ...
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： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（ 自用工之日起计算。 该规定与《劳动合同法》第九十七条有所差别，首先，该规定确定，只要解除方式符合劳动合同法第四十六条应当支付经济补偿的，不管是否 ...
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