期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法》的规定,一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资 规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任,主要是不能领取 ...
//www.110.com/ziliao/article-288582.html -
了解详情
与知识产权的归属、设计成果的使用、不可抗力、履约担保、违约与赔偿、合同变更及转让、合同期限、合同解除、适用法律及争议解决、通知与送达、保密、各方要求明确 一致性,工程量相对应的定额子目有无疏漏; (二)合同价款组成方式即单价合同、固定总价合同、成本加酬金合同。若采用固定总价合同,则应约定造价调整方式和 ...
//www.110.com/ziliao/article-579017.html -
了解详情
与知识产权的归属、设计成果的使用、不可抗力、履约担保、违约与赔偿、合同变更及转让、合同期限、合同解除、适用法律及争议解决、通知与送达、保密、各方要求明确 一致性,工程量相对应的定额子目有无疏漏;(2) 合同价款组成方式即单价合同、固定总价合同、成本加酬金合同。若采用固定总价合同,则应约定造价调整方式和 ...
//www.110.com/ziliao/article-497420.html -
了解详情
方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度,探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导,在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 合同诉讼时效的规定,区分有效和无效行政合同,采取不同的起诉期限计算方法。行政合同违约赔偿,是一种行政赔偿,在赔偿范围上应以原告实际经济损失为限 ...
//www.110.com/ziliao/article-310045.html -
了解详情
=误工时间收入标准(医疗事故发生地上一年度职工平均工资的3倍) ③无固定收入者误工费赔偿金额=误工时间收入标准(医疗事故发生地上一年度职工平均工资) 3.住院 造成悲哀。对于患者而言,事实上只能以放弃追究医疗机构医疗事故责任的办法才能赢得应得的赔偿。所以,中国的法律永远不能从字面上去理解,如果你想当然 ...
//www.110.com/ziliao/article-379174.html -
了解详情
赔偿、设计成果的财产权与知识产权、不可抗力、履约担保、违约与赔偿、合同变更及转让、合同期限、合同解除、适用法律及争议解决、通知与送达、保密、各方要求明确 一致性,工程量相对应的定额子目有无疏漏; (二)合同价款组成方式即单价合同、固定总价合同、成本加酬金合同。若采用固定总价合同,则应约定造价调整方式和 ...
//www.110.com/ziliao/article-216151.html -
了解详情
如刑事保障、民事保障、行政保障和劳动法保障,其内容是法律责任(制裁与赔偿)、无过失补偿以及康复治疗等。工伤的程序保障指程序法对工伤职工的保障,包括 但这会带来另外一个问题:大量非固定、非典型劳动者可否按照正规劳动关系的规定,要求签订书面劳动合同、主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及要求缴纳各项社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-793026.html -
了解详情
层面上讲,而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明,按照劳动合同的规定,张三的上班时间为周一到周五,朝九晚五。所以周一到周五 根据《工伤保险条例》授权制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。二是理解针对非法用工单位伤亡人员一次性赔偿发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理(劳动仲裁等 ...
//www.110.com/ziliao/article-760097.html -
了解详情
,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。现实中由于提起仲裁申请 的损失,对于劳动者遭受的间接性经济损失,比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -
了解详情
,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。现实中由于提起仲裁申请 的损失,对于劳动者遭受的间接性经济损失,比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -
了解详情