天（法定节假日））÷2＝177天，每天工作10小时即1770小时。 如果施行综合计算工时工作制，深圳古驰总实际工作时间还未达到总法定标准工作时间，可以每天 月，因此应当享受2010年度带薪年休假。根据规定，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资 ...
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)÷2最后一年累计缴费出现不满一年情况的，这部分待遇计算公式为： 缴费相应年度本市职工最低工资的平均数÷12×缴费月数 n为其累计缴费年限（满12 、事业单位 京劳社资发（2002）86号 2002年7月1日—2003年6月30日 435 适用于北京市各类企、事业单位 京劳社资发[2001]164号 ...
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情形。 《国家赔偿法》第二十六条规定：侵犯人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工工资日平均工资计算。最高人民法院在司法解释中规定：国家上年度职工 人民法院努力实现公正、效率的司法价值目标不符。（最高院 我国1963年12月6日最高人民法院《关于冤狱补助费问题的复函》中一律不补发；1985年9月13 ...
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的需要结算。 2.受害人误工损失赔偿 此项赔偿，《民法通则》第119条没有规定具体的计算标准。考虑到一些受害者身为病人的特殊性，笔者认为，确定其误工损失应做到如下几 。对于前者，应以当地与其相当能力者的日平均收入计算误工损失；对于后者，则应以当地雇请保姆的工资计算，如果是农村，就以请一个与其能力相当的 ...
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不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》虽然对用人单位安排 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 从国家有关部门的上述规定 ...
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行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同工资48732元（按实际应付工资计算）； 3、请求公司支付加班工资共计55172元(每周加班1天,共工作100周, 140452元。 5、请求公司按某某市规定为申请人建立从2008年1月1日以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 读者通过对比不难发现，李某自拟 ...
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，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。 三、 【1995】309号）。但在具体操作中，某些用人单位自行确定加班工资计算基数甚至以最低工资为计算基数，均属违法行为，员工可向劳动监察部门举报。 六、调休和 ...
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、工伤津贴待遇纠纷。从受伤之日起到医疗期终结时止，企业应当支付职工工伤工资， 标准按照受伤前12个月的平均工资计算。如果企业还存在克扣、无故拖欠 的还应当增加50%，癌症等增加100%。 2、生育保险待遇纠纷。主要包括产假工资、生育津贴、分娩营养补助费和生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、住院费、 ...
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》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下： 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法 ...
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终止的劳动合同，应该以2008年1月1日为界分段计算其经济补偿的年限。 （二）月平均工资的计算 关于月平均工资，在《劳动合同法》实施之后需要探讨的 （一））第15条。根据该条规定，在用人单位有强迫劳动的=克扣或拖欠工资、拒付加班费等情况迫使劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济 ...
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