向劳动者支付赔偿金，无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间，用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件，且有证据证实劳动者确不 经办机构及相关单位申请核定；劳动争议仲裁委员会和人民法院如认为有需要，也可以委托社会保险经办机构及相关单位对有关费用进行核定。 37、用人单位未依法为 ...
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裁终局”的处理范围。3、竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者的经济补偿是否属于“一裁终局”的范围我们认为，如双方当事人对给付经济补偿事实没有异议，仅 合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金。我们认为，因《劳动合同法》第85 ...
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职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位 的时间效力，对于司法解释实施之前存在的双重劳动关系是否可以依据司法解释的规定予以认定未明确。会议认为，按照法不溯及既往原则，在司法解释出台之前，对于 ...
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社会保险费，实践中很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害，用人单位这样做实际是违反了 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金(仅限于单位支付给劳动者、不以单位过错为条件)46、47条 第四十六条有 ...
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、“赔偿金”争议，指因用人单位是否存在违法行为应向劳动者支付赔偿金而发生的争议。 （二）关于受理范围的有关问题 14、下列争议，可以作为劳动争议案件受理： （ 补偿。自工作交接完成后满一个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分 ...
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到存款保险人可能采取此种手段的情形仅限于重整程序之中，因此，必须确定公共资金援助是否可以作为重整手段适用于银行破产重整实践。作者认为，此一问题的答案应为 还会基于各种因素之考量，进一步压缩自己的保险责任，从而使得其最终实际支付的保险赔偿金大大低于保险责任范围内被保险人之全部损失数额。保险合同中具有此一 ...
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到存款保险人可能采取此种手段的情形仅限于重整程序之中，因此，必须确定公共资金援助是否可以作为重整手段适用于银行破产重整实践。作者认为，此一问题的答案应为 还会基于各种因素之考量，进一步压缩自己的保险责任，从而使得其最终实际支付的保险赔偿金大大低于保险责任范围内被保险人之全部损失数额。保险合同中具有此一 ...
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履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无须另行支付经济补偿。赔偿金的计算年限自实际用工 受理的决定，当事人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。 本条第二款规定，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁 ...
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说明不予赔偿的理由。第二十四条赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。 ，应当依法追究刑事责任。第四章赔偿方式和计算标准第三十二条国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。第三 ...
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职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位 的时间效力，对于司法解释实施之前存在的双重劳动关系是否可以依据司法解释的规定予以认定未明确。会议认为，按照法不溯及既往原则，在司法解释出台之前，对于 ...
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