标准。《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》第二条规定：民间个人借贷活动必须严格遵守国家法律、行政法规的有关规定，遵循自愿互助、诚实信用的 2003年1月l 3日最高人民法院刑二庭《关于涂汉江非法从事金融业务行为性质认定问题的复函》。 ⑹参见赵进一：《法槌重击高利贷》，载《检察风云》 ...
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一个复函(1991年8月19日《最高人民法院关于藏海仙与黄士明离婚申诉案如何处理问题的复函》)。前者对上海市高院就是否可以采用人类白细胞抗原(HLA)作亲子鉴定的 的利益也可能产生不良影响，还会严重毒化社会风气（注：有关这个问题的探讨，参见姜世明:《婚姻第三者之家庭权生父提起确认亲子关系诉讼之许可性》 ...
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撤诉之日起重新开始计算。（参见劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》） 六、非典期间。因防治非典型肺炎或受 ，劳动争议仲裁时效相应顺延。（参见劳动和社会保障部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》） 七、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华 ...
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商榷的问题。 一、有关法律对业委会的诉讼主体资格的规定。最高人民法院在给安徽省高级人民法院的关于金湖新村业主委员会是否具备民事诉讼主体资格请示一案的复函)中 。第16条规定业主委员会应当自选举产生之日起30日内，向物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门备案。这充分说明业主委员会是在行政主管部门 ...
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个体经营问题的有关规定精神，制定了相应的地方性法规和规章，放宽了离退休人员再就业的条件，离退休人员可以被其他用人单位聘用而从事工作，并且应签订聘用合同。根据劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性的问题的复函》（劳办发[1994]322号）第一条和劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的 ...
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提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动 。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以 ...
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起施行。 最高人民法院2017年12月26日最高人民法院关于仲裁司法审查案件报核问题的有关规定（法释〔2017〕21号）为正确审理仲裁司法审查案件，统一 司法审查案件，经审查拟认定仲裁协议无效，不予执行或者撤销我国内地仲裁机构的仲裁裁决，不予认可和执行香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区仲裁裁决， ...
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日，全国人民代表大会法律委员会《关于中华人民共和国劳动合同法（草案）修改情况的汇报》有关服务期作出了如下修改“（1）用人单位提供培训费用，对劳动者进行一个 是员工正式入职且试用期满后。根据现行有效的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训 ...
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。关于“不予答复”的理解，要注意《司法解释》的本意是有答复，没有说认可，如果发包人复函指出所送结算中的高估高算等要求调整，则应认为发包人已作了答复。 ？请对实际施工人概念展开阐述一下。答：提这个问题的不知和上一个问题是否是同一人，这个问题与上一个问题有关。我的观点：1、天津法院当然有管辖权，因为A完全 ...
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关于冻结、拍卖上市公司国有股和社会法人股若干问题的规定》第一次专门对强制执行有关上市公司的股权程序作出较为详细、具体的司法解释；新公司法第73条明确 的《最高人民法院关于被执行人以其全部资产作股本与外方成立合资企业的应当如何执行问题的复函》。③最高人民法院1998年７月８日公布、1998年７月18日起 ...
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