死的,公安机关有责任介入调查处理。职工加班,又不签订劳动合同,劳动监察部门有义务追究责任。然而,当前来处理后事的死者父母被拒之门外嚎哭数日,远在数 工商局全年三月出台了一个文件,凡不给打工者签订劳动合同的企业,一律不给年审营业执照。此文一发,积压多年的泉州市劳动合同文本竞卖脱销了。这种政令比法律管用的 ...
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劳动合同法》,完善有关签订劳动合同程序、合同期限、变更解除合同程序、企业经济性裁员等条款的规定,加大对不签订劳动合同、侵害职工合法权益的处罚力度。这部法律是 劳动者,基本上已经实现了全员合同制,可是,在广大农村进城务工的劳动者中,能与用人单位真正签订劳动合同的少之甚少,这就为解决农民工与用人单位之间的 ...
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不再实行缔约自由,而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序;劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动;劳动合同终止的诸多事由中没有 ,劳动者是否年满16周岁,应依据民法的规定确定;劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力,也应依据民法关于行为能力的规定;雇主一方多属于法人,雇主是否依法 ...
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一些相关的政策措施,而在实施和执行中难以落到实处。农民工与同企业的正式职工相比,在工资、奖金、节假日、医疗、抚恤等社会保障方面,总体上处于一种待遇十分 劳动关系的建立上,对用人单位不与农民工签订劳动合同的处罚只是责令改正,对仍未改正行为没有进一步的处罚措施。在工资支付方面,对拖欠、克扣工资等行为,只是 ...
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单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述 条第2款:“监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。” 《全民所有制工业企业法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -
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自由,而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序;劳动合同的变更的内容是具 有严格人事行政关系的职工工作调动;劳动合同终止的诸多事由中没有职工 合 同关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人,劳动者是否年满16周岁,应依据民法的规定确定;劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力,也应依据民法关于行 为能力的 ...
//www.110.com/ziliao/article-187756.html -
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自由,而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序;劳动合同的变更的内容是具 有严格人事行政关系的职工工作调动;劳动合同终止的诸多事由中没有职工 合 同关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人,劳动者是否年满16周岁,应依据民法的规定确定;劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力,也应依据民法关于行 为能力的 ...
//www.110.com/ziliao/article-187598.html -
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这样有利于简化缔约手续,提高效率。如果是已经签订集体合同、劳动合同的用人单位,还没有制定劳动规章制度或已制定的劳动规章制度与法律精神不符合,则可以考虑在 主体性(其实,这点也是劳动规章制度与集体合同的区别之一)。职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的条件,因为职工代表大会仅存在于全民所有制企业, ...
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: 1.劳动者已同意下岗,但就变更原劳动合同、签订托管协议与企业达不成一致的,可以根据劳动法第二十六条第三款的规定解除劳动关系,并根据劳动部《违反和解除劳动的 的事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同的,应依《补偿办法》第五条规定,企业向该职工每满一年发放相当于一个月的经济补偿, ...
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保障事业发展统计公报》显示,2008年全年,全国各级劳动争议仲裁机构共办理劳动争议案件96.4万件(含上年未结争议案件)。其中,当期立案69.3万件, 合同或员工流动性大等为由,对签订劳动合同敷衍推诿,消极拖延;有的随意拖欠或扣发工人的工资甚至辞退、开除职工。而一些劳动者为了维持生计,明知合法权益受到 ...
//www.110.com/ziliao/article-178452.html -
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