交往对象及范围等）、社会交往情况（朋辈交往、在校或者就业表现、就业时间、职业类别、工资待遇、与老师、同学或者同事的关系等）； （三）与涉嫌犯罪相关 ）禁止接触以下一类或者几类人员： 1．因受同案犯不良影响导致犯罪的，禁止除正常工作、学习外接触同案犯； 2．为保护特定人员，禁止在未经对方同意的情况下接触 ...
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《四川省解答》)第 29 条的规定来看，二倍工资基数的都是以正常工作相对应的月工资来计算，但在具体工资范围的规定上不尽相同，江苏省规定的工资范围 本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《四川省解答》第 29 条排除的工资 ...
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《四川省解答》)第 29 条的规定来看，二倍工资基数的都是以正常工作相对应的月工资来计算，但在具体工资范围的规定上不尽相同，江苏省规定的工资范围 本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《四川省解答》第 29 条排除的工资 ...
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《四川省解答》)第 29 条的规定来看，二倍工资基数的都是以正常工作相对应的月工资来计算，但在具体工资范围的规定上不尽相同，江苏省规定的工资范围 本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《四川省解答》第 29 条排除的工资 ...
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《四川省解答》)第 29 条的规定来看，二倍工资基数的都是以正常工作相对应的月工资来计算，但在具体工资范围的规定上不尽相同，江苏省规定的工资范围 本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《四川省解答》第 29 条排除的工资 ...
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发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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月9日（周五）以及8月12日（周一）您均有半天到公司总部进行沟通，其余各半天时间未在公司办公，也未取得相关领导批假；8月16日（周五）、8月20日（ 支持。裁判逻辑很简单，员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就 ...
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得工资，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额主要包括： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 主要有生产（业务） （包括实行结构工资制的基础工资、职务（岗位）工资和工龄津贴）、计件工资等。 三、最低工资 是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由 ...
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；关于工资没有约定或者约定不明确的，可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。5、在正常情况下，如果单位为职工缴纳了工伤保险，则职工发生工伤时，以上 完全没有问题的。但是，如果单位未为职工交纳工伤保险或者职工工作时间不满十二个月的情况下，本人工资的标准又如何确定呢？在审判实践中，许多案例都是以 ...
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条的规定，判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动报酬。但下列情形 或其他报酬的； 第二十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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