条的规定，原告要想获得临时禁令，必须同时尽程序和实体上的证明之责。在程序上，原告应证明已书面通知对方，或者由于不知对方住所等原因未能通知对方时应 世界变成了一个地球村，加以许多大公司的业务遍及全球，因而，只要不会损害被告的利益，发布没有地域限制的禁令也是适当的。 至于禁令的期限问题，同样有各种不同的 ...
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的探索。 事实上，发生在中法的两个家乐福案例并没有多少相似之处。盛玉在2007年8月31日通过面试，成为威露士公司的销售员，半年后她被该 ，用人单位可恨。供应商与家乐福签订《厂商促销员协议》，同时供应商还要出具劳动关系、社会保险等诸多证明，且由供应商担保风险。因而家乐福得以免费使用数量庞大的销售员，而 ...
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的忠实与勤勉义务、保密义务和禁止越权义务，并要求任职期限未满的董事对因其擅自离职给公司造成的损失承担赔偿责任，[42]防止董事因行为目标函数与公司暨 的出资形式、出资额等内容，实质上构成股东之间组建公司的出资协议，保障股东出资的真实有效。在没有特别约定的情况下，这些记载还构成股东行使表决权、获取股息 ...
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劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。另外，法律关系不明往往隐藏重大法律风险。例如 广告企业跑业务，熟人关系，所以该企业并没有与张某以合同的形式明确法律关系。某日，张某发生交通事故，企业无法证明不是劳动关系，法院判其赔偿30多 ...
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为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病 ...
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属于劳动者，不建立劳动关系；其三，工作组成，必须是该员工的工作是公司的工作组成部分，从事与公司不相关的工作通常不被认定为建立劳动关系。 2、对于国有企事业 在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与 ...
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安达信无疑更是雪上加霜。结果不出几天，就有消息称包括三角洲航空（DELTA AIRLINE）和印刷公司R.R.Donnelley Sons等一些大客户正在考虑是否需要更换安达信作为公司的审计师。而祸不单行，1月28日宣布申请破产保护的环球电讯公司(Global Corssing)又是由安达信担任外部 ...
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的义务。《劳动法》原规定用人单位要证明劳动者在试用期不符合录用条件，没有规定说明理由义务。 4.事实劳动关系的认定和处理的新制度 《劳动合同法》着力解决事实 劳动合同法》实施前采取这一举动，引起了社会很大影响。 笔者认为，这家公司的主观意图应该是为了规避法律，即为了规避《劳动合同法》第14条关于劳动者 ...
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、进行年度检验等工作。申请设立有限责任公司的，应当预先申请公司名称的核准，并由全体股东指定的代表或共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。未经核准变更登记， ；（二）因企业开除、除名、辞退职工、职工辞职、自动离职；（三）因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径：劳资双方一旦发生纠纷，解决的途径 ...
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65条的规定，原告要想获得临时禁令，必须同时尽程序和实体上的证明之责。在程序上，原告应证明已书面通知对方，或者由于不知对方住所等原因未能通知对方时应 世界变成了一个地球村，加以许多大公司的业务遍及全球，因而，只要不会损害被告的利益，发布没有地域限制的禁令也是适当的。至于禁令的期限问题，同样有各种不同的 ...
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