，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向所在辖区法院和监察局盖章备案， ），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时 ...
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法律赔偿责任。我公司是总包单位，与安徽润京建筑劳务有限公司签订合法劳务分包合同，安徽润京建筑劳务有限公司具备相应资质和安全生产条件，我公司合法分包，不应承担 建筑第八工程局有限公司对该证据不认可，认为原告眼部受伤，没有丧失劳动能力。被告安徽润京建筑劳务有限公司认为，原告所出示的证据不能证明其父母有2个 ...
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）施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的；3）施工合同中没有约定，又未经建设单位认可，施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的； 】周转性材料租赁#，大型机械、设备等均由总承包人或者专业承包人负责；（四）劳务费用一般是通过工日的单价和工日的总数量进行费用结算，不发生主要材料、大型 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中使用过如下名词：劳动力派遣（合同），派遣单位，接受单位。其通常是指劳动力派遣机构与被派遣劳工签订派遣 劳动者权益的力度，防止出现被派遣劳动者合法权益受到损害后，劳务派遣单位和用工单位相互推诿，或者没有能力承担赔偿责任的现象。因此，《劳动合同法》第92条 ...
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十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 返 回 第三节非全日制用工 第六十八条 ...
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2、房主与施工人之间的法律关系认识不一农村房屋建设中另一种常见形式，是房主没有找包工头，而是根据自己的需要，直接找建筑工匠为其建房。一般情况下，由于 形成了劳务法律关系。相应地，双方达成的建房协议的性质应为劳务合同。（二）合同定性的不同导致责任承担主体混乱除了对案件定性的不同之外，导致判决结果各异的还 ...
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违约，显然应该受到惩罚，以彰显违约金的惩罚性。 错误之十二，判决以原告没有证据证明违约损失的存在以及数额的理由去否认叶县项目部的违约责任，属于举证责任 是该份判决。 陈虎、范景民与中铁二十一局集团有限公司等劳务合同纠纷一审民事判决书 叶县人民法院 民 事 判 决书 （2014）叶民初字第570号 原告 ...
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年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位 ...
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年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位 ...
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是代表挂靠公司进行的，虽然与挂靠公司签订了挂靠合同，交付一定的费用，但这只是他们内部的约定，对其他人没有约束力，承担民事责任的主体应是挂靠公司。而 用工主体，所以可以排除劳动者与业主或领工人之间构成劳动关系，他们之间一般存在劳务关系。如何把握一般民房建设中劳动者与业主以及领工人的关系，须遵循“利益分配 ...
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