的基础上再加一倍），而大部分的劳动者只知道请求经济补偿金，很可惜，没有请求违法解除劳动合同二倍的赔偿金，以致给自己造成较大的损失。（5）在计算经济补偿 。 但两者的关系是只能选择其一，按《劳动合同法》实施条例的规定。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 ...
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没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。另外：用人单位自用工 》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》，中国法制出版社，2007（8）：159-164 [7] By David ...
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的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的， 支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位 ...
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。也就是说劳动争议案件的举证责任大多数应该由用人单位来举证，但是对于加班的事实没有明确具体的规定，但是笔者认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班的事实 案件也成爆炸性的增长，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己 ...
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【阅读是要】劳动权益法保护，熟人用工多关注；书面合同难开口，只想全力来帮助；他日情况若变故，纠纷燃起伤友谊。 【基本案情】 A 公司系自然人独资 存在劳动关系并支持张某关于工资等诉求。 A 公司不服仲裁裁决，诉至法院，以该公司没有固定经营场所、规章制度等，是空壳公 司，算不上用人单位；张某属于给刘某 ...
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如果用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月 事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿5、单位不能以试用不合格辞退员工。6、不 ...
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的工资。“但是如果单位告诉你现在是试用期，所以不用签合同。”这个做法是违法的。据介绍，试用期是劳动合同期限的一部分，不管是试用期还是非试用期，不签书面 月起用人单位需向劳动者支付双倍工资；如果工作后一直没有签订书面劳动合同怎么办？劳动合同法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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原因或过错进行区分，说明只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资，而不论过错如何。对 行使其终止劳动关系的权利，劳动者可以获得相应的二倍工资，避免用人单位一方面继续用工，另一方面又规避支付二倍工资的法律责任，充分保证了用人单位和劳动者双方的合法 ...
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的规定，并不因劳动者所处岗位或所负职责而有所差别。 二、我国法律法规并没有规定劳动者对于未签书面双倍工资有过错就因此而减轻或者免除用人单位支付二倍 工资责任的情形仅限于用人单位于法定期限内，即实际用工一个月内书面解除与员工的劳动关系。 三、负有劳动合同签订职责的劳动者不能代表用人单位与自己签订书面劳动 ...
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合同之间的最大区别。二、背景企业有义务和与其建立劳动关系的员工签订劳动合同，早在我国1994年出台的《劳动法》就明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同 ...
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