，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人 %，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 2、保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休 ...
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重体力高负荷以及空气浓度超过国家作业标准的劳动就是女职工劳动禁忌的范围，主要涉及根据女性生理解剖的特点及体力，有必要提供的特殊保护劳动；对女性受孕有可能造成 从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工；女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全 ...
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按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个 %，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额: 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续 ...
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 13、如果企业违法约定试用期 支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是员工劳动收入的主要 ...
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13、如果企业违法约定试用期 支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是员工劳动收入的主要 ...
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，目的是使劳工多方面的权益得到保障。美国、欧盟的许多进口商已把该标准作为选择供应商的依据，SA8000正逐渐得到国际社会的认可。[23]从SA8000社会责任 者的自愿为交换条件。 (4)劳动安全隐患 确保女工的劳动安全，为女工提供特殊的劳动保护，是企业应承担的社会责任。然而，企业基于经济利益的追求， ...
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二）各岗位的工资分配办法； （三）工资正常增长办法； （四）奖金分配办法； （五）津贴、补贴分配办法； （六）患病、休假等特殊情况下 和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染病，以及虽未列为甲类传染病 ...
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并告知他们在何时、何地可以申请何种具体的援助措施。 针对普通工人的援助措施主要有以下几种：第一，贸易再调整津贴（Trade Readjustment Allowances,TRAs），提供工人收入支持的主要目的是帮助工人胜利完成培训过程；第二，再就业服务与培训（Employment Services ...
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留薪期内工资待遇不变。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位 ...
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协商一致而解除劳动合同的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等） 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 ...
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