调查中任行称，王强是通过招聘来办事处的，公司聘用人员都不拿工资，只拿销售提成，签了合同的聘用人员也是这样。由于湖南天马服装公司在规定期限内 申请应提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医院的诊断证明或鉴定证明。由于未签订劳动合同，一旦发生工伤，如果单位不配合，许多地方的劳动保障部门将 ...
//www.110.com/ziliao/article-535572.html -了解详情
提高劳动生产率的重要手段，也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。聘书不同于劳动合同。从性质上看，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用 劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515341.html -了解详情
倍工资。而在审判实践中，我们发现，补签合同不是用人单位一方就能完成，需要双方协商，补签劳动合同本身就非常容易产生纠纷，还可能存在劳动者为 同类情形、同似处理的基本公平原则。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-509826.html -了解详情
，最高对用人单位处每人五千元罚款。这个数额是现行罚款额度的10倍。送审稿规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当支付二倍工资，即最长期限为十一个月；满一年未签订合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自满一年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-481952.html -了解详情
杨某曾在厦门某物流公司工作期间，也因未签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁。但该物流公司提供的拒签合同会议纪要证据系公司单方制作，并未能提供以书面形式 若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿。” 即 ...
//www.110.com/ziliao/article-370539.html -了解详情
/s/blog_52027185010091aq.html 1、这里的连续十年是指劳动者在同一用人单位中连续工作满十年。 2、这里的十年不是指第十年，而是要满十年，即十 次，就属于本规定中连续工作满十年的情形。再如，劳动者在用人单位先签了两年期限的劳动合同，后来出于种种原因，接下来一年没有签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-366145.html -了解详情
条例第七条规定“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，如果失去了二倍工资的 约束，即使用人单位不立即与劳动者补订书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的 以后，用人单位继续用工，但却不同劳动者续签劳动合同的现象。对此问题，存在着两种不同的看法：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签 劳动合同的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-333677.html -了解详情
分析评估，判断哪些岗位可以接受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。一旦签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同。对可替代性强的岗位， ，这样新企业就有完全的用工自主权。 因为在股权收购的情形下，用人单位的主体资格不发生变化，原劳动合同继续履行。新企业出于用工自主权、用工成本的考虑，要充分考虑 ...
//www.110.com/ziliao/article-324543.html -了解详情
实施条例第七条规定应当立即与劳动者补订书面劳动合同，如果失去了二倍工资的约束，即使用人单位不立即与劳动者补订书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的 以后，用人单位继续用工，但却不同劳动者续签劳动合同的现象。对此问题，存在着两种不同的看法：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签劳动合同的情形， ...
//www.110.com/ziliao/article-320766.html -了解详情
分析评估，判断哪些岗位可以接受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。一旦签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同。对可替代性强的岗位， ，这样新企业就有完全的用工自主权。 因为在股权收购的情形下，用人单位的主体资格不发生变化，原劳动合同继续履行。新企业出于用工自主权、用工成本的考虑，要充分考虑 ...
//www.110.com/ziliao/article-223849.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务